攜程集團近日宣布，將于2026年5月1日起在部分業務部門開展一項為期一年的管理實驗，探索“無理由事假”制度對員工工作狀態和企業運營的影響。這一創新舉措旨在進一步優化靈活辦公模式，同時回應集團董事局主席梁建章長期關注的人口結構變化、企業創新活力等社會議題。

根據實驗設計，約6000名員工將通過隨機分組方式進入“實驗組”和“對照組”。其中，“實驗組”員工在現有帶薪假期體系外，每年可額外申請累計不超過45天的“無理由事假”，且無需向公司說明具體事由。這一額度可根據個人需求靈活拆分使用，例如連續休假或分散調休。對照組則維持原有假期制度不變，為實驗提供對比基準。

值得注意的是，“無理由事假”期間的薪酬計算、考勤管理將與現行事假標準保持一致，僅在申請流程上取消事由說明環節。攜程相關負責人表示，此舉既保障了員工自主安排時間的權利，也避免了因制度差異引發的管理矛盾，體現了“信任員工”的管理理念。

作為國內靈活辦公的先行者，攜程此前已推出混合辦公模式、錯峰上下班等制度。此次實驗被視為其人才管理創新的延續，通過科學方法驗證彈性工作制對員工滿意度、工作效率及企業創新力的實際影響。實驗結果或將為行業提供新的管理范式參考。