4月7日消息，據(jù)報道，亞馬遜計劃在2026年5月啟動新一輪全球裁員，預計約1.4萬名員工將受到影響。

此次裁員覆蓋AWS云服務、零售、人力資源等多個核心業(yè)務板塊，中國區(qū)部分團隊甚至可能被整體裁撤。

此次裁員最有爭議的是裁員名單并非依據(jù)業(yè)績、項目等客觀標準確定，而是由管理層隨機點名生成，被裁員工幾乎沒有申訴渠道，這種“抽簽式裁員”讓不少員工感到不安。

據(jù)悉，本次裁員主要針對白領及中層管理人員，職級集中在L5至L7，倉儲物流等一線藍領崗位暫時不在調整范圍內。

知情人士透露，被裁員工大概率可獲得“N+6”的經(jīng)濟補償，公司還設置了60天的冷靜期，方便員工申請內部轉崗或做好離職準備。

此次大規(guī)模裁員并非偶然，而是多重因素共同作用的結果。

疫情期間亞馬遜快速擴張，導致組織臃腫、管理成本攀升，疊加AI技術逐步替代部分流程化崗位，以及全球科技行業(yè)普遍面臨的成本壓力。

公司希望通過精簡人員、削減低效崗位，加速向AI戰(zhàn)略轉型，提升整體運營效率。

裁員過程存在明顯不合理現(xiàn)象，部分管理者為優(yōu)先保留核心技術研發(fā)人員，隨意擴大非技術崗位裁員規(guī)模，導致不少無辜員工成為“替崗者”，進一步加劇了員工的焦慮情緒。

截至目前，亞馬遜官方尚未就此次裁員發(fā)布正式公告，相關細節(jié)仍有待官方。