meta近日對外宣布，今年將不會實施基于績效的裁員計劃，這一決定與去年淘汰公司底層5%低績效員工的做法形成鮮明對比。此前，外界曾猜測該社交媒體巨頭可能會悄悄重啟績效裁員，而此次官方表態打破了這一傳言，顯示出其人力資源策略的明顯調整。
針對近期公司業務重組引發的一系列關注，meta發言人在接受媒體采訪時表示，近期的人員調整僅涉及個別案例，并非公司層面的整體舉措。發言人特別強調：“我們不會像去年那樣，針對底層5%的低績效員工開展裁員行動。”這一表態進一步明確了公司當前的人力資源管理方向。
回顧2025年初，meta曾被曝出內部文件顯示，基于績效的裁員可能成為公司年度常規操作。當時，公司明確表示可能利用未來的績效周期淘汰底層低績效員工。隨后，meta在2025年初如期啟動裁員，淘汰了5%的員工，官方稱此舉旨在聚焦核心業務，優化人員結構。
值得注意的是，就在上個月，meta對旗下負責元宇宙業務的Reality Labs部門進行了裁員，削減了約10%的員工，波及人數超過1000人。此次裁員被視為meta戰略收縮的一部分，目的是關停低效的元宇宙業務，將資源集中投向AI穿戴設備等核心領域。
業內分析認為，meta今年放棄5%績效裁員機制，可能與公司戰略重心的調整密切相關。相較于全面淘汰低績效員工，公司更傾向于針對性優化非核心部門，聚焦AI、智能硬件等高潛力領域，以實現資源的高效配置，同時兼顧組織穩定性與業務發展需求。目前，meta尚未透露今年是否會有其他部門的針對性裁員計劃。
