一份看似光鮮的“董事長助理”工作，實則暗藏“陪酒應酬”的要求；一個看似普通的“美容師”崗位，溝通時卻被頻繁追問外貌隱私。這些披著“尋常”外衣偽裝的陷阱，是求職招聘市場的一大毒瘤。
BOSS直聘相關負責人表示，涉黃類違規往往存在兩種情況，一是招聘者個人的性騷擾或不正當訴求，二是誘導求職者從事陪酒應酬等活動。兩類違規行為都是平臺重點打擊的對象。例如對于性騷擾的招聘者，自2022年起，BOSS直聘持續開展“滅蟑行動”，嚴厲處置并公示賬號形成威懾。而對于引導求職者從事涉黃活動的團隊，安全團隊持續利用技術手段進行識別，并開展持續打擊。
2025年下半年，隨著AI在風控體系中的部署，安全團隊對涉黃類違規招聘者的事前識別能力與攔截效率得到進一步提升。數據顯示，2025年第四季度，平臺月均凍結相關違規賬號超1萬個，其中超80%為策略命中凍結。
陷阱太隱蔽？超八成違規賬號被AI策略凍結
近年來，涉黃職位呈現出越來越隱蔽，甚至團伙化的態勢。不法分子往往用常見職位作掩護，或在聊天中使用暗示性黑話試圖繞過審核。
這類陷阱雖然特征不明顯，但仍有蛛絲馬跡可循。據BOSS直聘公眾號發布的典型案例，某企業法人以招聘“工作輕松、包吃包住”的助理崗為幌子，實則在溝通中提出“招女友”的荒唐要求。經AI模型識別，該招聘者性騷擾行為屬實，平臺立刻凍結了該賬號。
還有些招聘者，在溝通中“話里有話”。如所謂的“酒吧氣氛店員”職位，招聘者在聊天時隱晦表示工作是“半服務半氣氛”，需要“陪喝酒玩游戲”，并急于將求職者引流至站外社交軟件上。AI模型具有較強的語義分析能力，能迅速識別此類“暗語”并在核實后凍結相關賬號。
另一類典型職位，因職位類型與企業主體、經營范圍不匹配，也會被策略迅速識別偽裝并凍結。如某主營裝飾工程的公司，越界招聘“KTV服務員”，不僅強調“適應夜班”，還要求“形象端正”，實在匪夷所思。
BOSS直聘安全團隊負責人提到，此前BOSS直聘的“滅蟑行動”，主要舉措是在日常處置外，公示涉性騷擾賬號，通過公開不良招聘者所在的公司震懾他們。此次升級，除了盯緊借職務之便騷擾的個人招聘者，平臺還加強了對涉黃引流類團伙的策略識別。“打擊團伙行為，更重要的是在用戶反饋前，甚至是‘壞人’接觸用戶前就攔下他們，從源頭上阻止他們作惡。”
人機結合織就“風控防護網”，AI風險識別率達95%
首先是治理模式的“前置化”。平臺不斷更新風控策略，提高風險職位的事前攔截率。通過職位攔截、聊天風控及策略召回等組合拳，目前平臺凍結的涉黃違規賬號中，超80%為策略命中凍結。這意味著，許多“女性不友好”的職位，尚未觸發用戶客訴就已被成功攔截。
其次是打擊精度的“顆粒化”。借助AI理解復雜語義的能力，風控策略可以更早、更及時地發現風險。例如，在聊天環節，AI能識別“活躍氛圍”“提供情緒價值”等暗示，能結合上下文判斷招聘者溝通的內容與發布職位是否相符。
也就是說，現在的AI不僅能審“文字”，還能結合企業資質、經營范圍等信息審“邏輯”。數據顯示，2025年11月以來，風控策略對相關風險職位的識別準確率已穩定超過95%。
最后是場景覆蓋的“多元化”。目前“滅蟑行動”已覆蓋服務員、助理、按摩技師、主播、模特等多種風險易發的職業類型。無論是散發的臨時起意者，還是成建制的黑產團伙，均有針對性的策略回掃。
需要指出的是，在這一過程中，“人”的溫度與經驗仍是不可或缺的一道防線。“涉黃場景復雜、隱蔽，AI只是輔助，最終決定權依然在人的手里。”BOSS直聘安全團隊負責人表示。
BOSS直聘發布春招求職安全提示，找工作牢記“三看”
盡管平臺風控策略已能攔截絕大多數隱蔽風險，但求職者自身的防范意識依然是不可或缺的最后一道防線。正值春招旺季，BOSS直聘安全團隊結合實戰經驗，為廣大求職者，尤其是女性求職者梳理了一套實用的求職避坑指南，提醒大家找工作時重點看三個方面。
首先是“看公司”，學會多渠道核驗企業的真實性。求職者應優先核查公司的注冊資本、成立日期等工商信息。如果遇到企業信息模糊、頻繁更換主體，或者發布的崗位與實際經營范圍嚴重不符的情況，建議謹慎溝通。
其次是“看職位”，警惕常見職位的異常描述。對于職責描述模糊，卻標榜“高薪低門檻”的職位要多留個心眼。尤其當職位介紹里出現“懂的來、放得開”等帶有暗示性的表述，或者對方在初步接觸時就頻繁追問年齡、形象等與職業技能無關的信息時，務必提高警惕。
最后是“看聊天”，警惕向站外引流的行為。不法分子引導加微信，往往是為了脫離平臺監管。建議求職者盡量在APP內完成溝通，并通過平臺功能與對方交換聯系方式。
“滅蟑”是一場持久戰，更是一場關于技術與責任的賽跑。BOSS直聘安全團隊負責人表示，今后BOSS直聘將持續升級“滅蟑行動”，搭建“更早、更準、更全”的治理體系，為求職者筑起更堅實的防火墻。畢竟，平臺每多向前走一小步，求職者就距離安心找工作更近一步。
