3月11日消息，針對全國兩會期間熱議的反內卷話題，全國人大代表、格力電器董事長董明珠發表了犀利見解。她明確指出，企業本來就不應該讓員工陷入常態化加班的泥潭。
董明珠認為，加班應當僅僅作為應對企業突發情況的特殊手段。只有在面臨緊急任務或特殊挑戰時，員工才需要義無反顧地投入，而不應將其變成一種理所當然的日常制度。
她對職場中普遍存在的無效加班現象提出了嚴厲批評。那種因為領導沒走自己就不敢走，或者是為了應付差事而反復修改方案、重復制作表格的行為，在她看來純屬毫無意義的內耗。
這種形式主義的勤奮不僅剝奪了員工的休息權利，更是在消耗企業的生命力。董明珠強調，絕對不能把加班時長作為員工的考核標準，這種評價體系不僅不科學，更是對人才的誤導。
她呼吁管理層應當讓工作回歸價值本身，通過提升工作效率和流程優化來保證任務達成。如果一個崗位需要靠員工透支體力來維持，那么這個崗位的管理邏輯本身就存在問題。
董明珠的這番表態，直接戳中了當下職場人的痛點。她主張企業應當通過技術進步和管理升級來解放勞動力，而不是通過無休止的壓榨來獲取短期利益，這才是健康企業該有的姿態。
