東方嘉富人壽保險有限公司（以下簡稱“東方嘉富人壽”）迎來管理層重要調整。在“80后”女董事長何欣履新四個月后，總經理一職塵埃落定。國家金融監督管理總局浙江監管局發布批復，核準劉大勇擔任公司總經理，這位自2025年8月起擔任臨時負責人主持工作的管理者正式轉正。

東方嘉富人壽前身為中韓人壽，自2012年成立以來，經營業績長期承壓。成立前十二年，除2020年盈利816萬元外，其余年份均處于虧損狀態，累計虧損超15億元。2024年，公司實現扭虧為盈，凈利潤1020.59萬元；2025年盈利進一步擴大至6008.07萬元，但第四季度出現4517.1萬元虧損。公司解釋稱，這主要受債券市場收益率波動及750天移動平均國債收益率曲線下移影響，導致實際資本減少。

劉大勇的轉正標志著公司經營管理進入穩定期。此前，總經理職位空缺長達七個月。前總經理張希凡于2025年8月因個人原因辭職，其任職歷程頗為曲折——從2022年8月擬聘任到2024年12月監管批復，歷時兩年四個月，期間一直擔任臨時負責人。張希凡具有媒體從業背景，后轉戰保險行業，在多家外資及合資保險公司任職，辭任后加入香港萬通保險擔任執行董事兼行政總裁。

新任總經理劉大勇擁有豐富的保險行業經驗。這位1981年出生的北大物理學博士、大數據保險博士后，自2008年參加工作以來，先后在平安、陽光保險、弘康人壽、合眾人壽、金融壹賬通等機構任職，涵蓋戰略規劃、企劃市場等多個領域。業內專家認為，其復合背景有助于推動公司保險與科技融合，探索服務新模式，但也面臨國內壽險市場競爭加劇等挑戰。

東方嘉富人壽高管團隊呈現年輕化特征。除董事長何欣外，總經理劉大勇、財務負責人陳博（1988年生）、總經理助理兼首席投資官何銀（1980年生）均為“80后”，占比達50%。其余四名高管為“70后”，涵蓋總精算師、副總經理、董事會秘書等職位。根據償付能力報告，2025年公司有六名高管薪酬超百萬元，最高年度薪酬達234.18萬元。

公司股權結構經歷重大調整。原為浙江省國貿集團與韓華生命保險株式會社各持股50%的合資企業，后通過增資引戰項目引入五家長三角地區國資股東。2022年增資完成后，浙江東方金融控股集團股份有限公司持股比例稀釋至33.33%，成為單一最大股東，公司性質變為中資控股壽險公司。此次增資顯著提升了償付能力——核心償付能力充足率從2022年第二季度的73.35%升至第三季度的393.57%。不過，2025年四季度兩項指標分別降至111%和222%，環比下滑17.04%和34.09%。

業務結構方面，分紅險成為重要增長點。2024年，公司保費收入中傳統壽險占比54.5%，分紅險占比39.7%，健康險占比5.5%。到2025年，傳統壽險占比進一步提升至63.43%。公司主力產品中韓樂盈財富兩全保險（分紅型）帶動業務增長，但2025年度紅利實現率顯示，21款產品中僅4款達到100%，兩款產品實現率低于20%。

針對分紅險表現，業內分析指出，監管部門對浮動收益產品負債成本的窗口指導，以及公司主動控制分紅、積累盈余的策略，可能是紅利實現率較低的原因。這種做法雖體現經營穩健性，但可能影響渠道口碑和銷售難度。公司表示，正圍繞分紅險轉型打造“產品+投資+服務”一體化能力，并通過渠道改革與生態創新培育差異化優勢。2026年1月，公司官網已上線三款新的分紅型保險產品。