小米集團近日宣布正式啟動一項針對人工智能領域的專項人才招募計劃，旨在通過整合多元招聘渠道，構建覆蓋“人車家全生態”的智能化發展體系。該計劃以算法創新為核心驅動力，依托算力基礎設施布局，為迎接人工智能技術突破的關鍵節點儲備核心力量。
在頂尖人才引進方面，此次專項計劃設置了覆蓋全周期的招募范圍，包括2024至2027屆應屆畢業生、2027年出站博士后，以及2027年及以后畢業的各層次在校生。招聘崗位聚焦MiMo大模型訓練與推理研究、手機端AI智能系統開發等前沿領域，工作城市主要集中在北京、上海等科技創新中心。相關負責人表示，此舉旨在吸引具有跨學科背景的復合型人才，推動大模型技術在多場景的深度應用。
針對全球校園招聘，計劃將招募對象擴展至2026屆海外畢業生，以及2025年8月至2026年12月期間在中國港澳臺及海外取得學位的求職者。崗位設置涵蓋MiMo大模型推理框架開發、AI算法工程師（AI Agents方向）等方向，工作地點新增南京等城市。招聘團隊特別強調，將通過“技術挑戰賽+項目制考核”的選拔模式，挖掘具有實戰能力的創新型人才。
實習生項目則面向全體在校大學生開放申請，提供MiClaw大模型語音方向、AI Agent開發等實習崗位，覆蓋北京、南京、深圳等多個研發中心。據介紹，實習生將參與真實項目研發，配備行業導師一對一指導，優秀實習生可獲得提前錄用資格。該計劃通過“產學研深度融合”的培養模式，為年輕人才提供接觸前沿技術的實踐平臺。
業內人士分析，小米此次人才戰略呈現出三大特征：一是招聘周期延長至未來四年，體現長期技術布局意圖；二是崗位設置與“人車家”生態戰略高度契合，強化AI技術在智能終端、汽車、家居等場景的垂直整合；三是通過分層分類的招募體系，構建從基礎研究到應用開發的全鏈條人才梯隊。這一舉措或將加劇科技企業間的人才競爭，推動人工智能領域的技術迭代與產業升級。
