在海南三亞舉辦的智能駕駛與具身智能技術創新大會上，吉利人才發展集團CEO陸丹博士提出，企業需在人工智能浪潮中主動突破人才培養瓶頸，將應試能力轉化為解決實際問題的能力。他強調，產業變革加速期，企業用人與高校創新均不能等待，唯有以數字化、智能化為驅動，才能實現可持續發展。

作為吉利教育戰略升級的重要載體，芯位人工智能學院將于今年9月在三亞正式落地。這所被陸丹稱為“坐在AI上的大學”將通過“三個校園”模式——全球大學跨區合作、產教融合跨界合作、線上線下跨線合作，構建覆蓋中高職到博士后的全鏈條職業化培養體系。學院依托吉利全球產業鏈資源，計劃整合國內外優質教育資源，打造跨文化、跨區域的學習平臺。

大會匯聚了清華大學、上海交通大學等高校學者，以及英特爾中國研究院、百度智能駕駛等企業專家，圍繞智能駕駛、具身智能、智能座艙三大領域展開深度研討。與會者共同探索產學研協同創新路徑，為人工智能時代的人才培養提供實踐參考。

芯位人工智能學院創新采用“問題—任務—成果”項目制培養模式，重構傳統教學路徑。學院負責人表示，該模式不僅注重技術能力訓練，更強調跨部門協作、方案快速落地和成果交付等綜合素養培養，目標是培育兼具技術前沿視野與行業落地能力的復合型AI人才。

陸丹透露，學院將通過全球校際聯動網絡，為學生提供參與產業真實項目的機會。例如，智能駕駛方向的學員可能直接參與吉利旗下極氪品牌的自動駕駛技術研發，具身智能領域則與機器人企業合作解決實際場景中的感知決策難題。