4 月 6 日消息，據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》今日（4 月 6 日）報道，Anthropic 增長負(fù)責(zé)人阿莫爾 · 阿瓦薩雷表示，在公司內(nèi)部，員工甚至可以在 Slack 上直接挑戰(zhàn) CEO 達(dá)里奧 · 阿莫代伊。

阿瓦薩雷介紹說，公司為每位員工設(shè)置了公開的 Slack“筆記本”頻道，所有人都可以查看和參與討論，包括阿莫代伊在內(nèi)的員工會在其中分享想法和工作進(jìn)展，類似“Twitter 信息流”。

據(jù)悉，任何人都可以加入不同團(tuán)隊的頻道，從中獲取所需信息。他同時指出，公司文化鼓勵員工“直接與達(dá)里奧爭論”。

阿瓦薩雷回憶了一次全員會議中的情況。當(dāng)時，阿莫代伊的發(fā)言引發(fā)分歧。“有員工直接在達(dá)里奧的頻道中表達(dá)不滿，并指出問題，迅速引發(fā)了廣泛討論。公司鼓勵員工公開表達(dá)不同意見，甚至直接挑戰(zhàn)管理層，這樣做是有助于建立信任的。”

Anthropic 在 2 月完成一輪 300 億美元的 G 輪融資，由 GIC 和 Coatue 領(lǐng)投，公司估值達(dá)到 3800 億美元（注：現(xiàn)匯率約合 2.62 萬億元人民幣）。據(jù)悉，Anthropic 屬于鼓勵弱化層級、快速表達(dá)意見的科技公司之一。

Airbnb CEO 布賴恩 · 切斯基和 Netflix 聯(lián)合創(chuàng)始人里德 · 黑斯廷斯同樣倡導(dǎo)類似文化，鼓勵員工盡早發(fā)聲，并對高層決策提出質(zhì)疑。

特斯拉 CEO 埃隆 · 馬斯克曾在 2018 年寫道，“溝通應(yīng)走最短路徑，而不是沿著層級傳遞。任何強(qiáng)制執(zhí)行層級溝通的管理者，都將被替換。”