4月7日消息，攜程集團發布消息，宣布將于2026年5月1日起，在部分業務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。

據介紹，本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內，“實驗組”員工可在現有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內員工可根據個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。“無理由事假”期間薪酬、考勤等規則與公司現行事假制度一致，差異在于“無理由”。

攜程集團董事局主席梁建章認為，增加個人可自由支配的休閑時間，對于提升個人、家庭、社會幸福感和創新活力具有重要意義。企業作為社會的重要組成部分，有責任進行務實探索。

攜程集團從2022年正式落地“3+2”混合辦公制度，此后推出的5萬元生育福利再到此次“無理由事假”新模式實驗，都是將這一理念轉化為具體實踐的努力。（果青）