4 月 7 日消息，據“大河報”報道，近期山東一家游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓練成 AI 數字人繼續工作，可實現咨詢、邀約、制作 PPT 和表格等簡易工作，引發網絡熱議，有用戶調侃“人雖然離職了，卻化為 AI 數字人，永遠地為公司服務”。
參考網傳視頻獲悉，該數字員工在對話框中自我介紹：“您好，我是已離職員工 XX 的數字分身，你可以隨時向我提問，我會根據我在職期間的文檔回復你”。
網傳視頻截圖
對此，相應公司員工“小宇”回應稱，當事同事離職前曾任“人事專員”一職，公司相應行為旨在“探索將基礎簡單工作交由 AI 完成”，訓練本身已征得離職員工本人同意，投喂 AI 的資料也都是本人所上傳。
對此，律師指出，如公司未經同意使用離職員工數據訓練 AI，則涉嫌違法，離職員工的聊天記錄、工作郵件、個人工作習慣等屬于《個人信息保護法》界定的個人信息，其中私密溝通內容還可能構成敏感個人信息。
同時，《生成式 AI 服務管理暫行辦法》也明確規定，訓練數據涉及個人信息的，必須取得個人同意。若未經許可將員工的代碼、文檔、方案用于 AI 訓練，涉嫌侵犯其隱私權及個人信息權益。情節嚴重的，可能構成侵犯公民個人信息罪，面臨三年以下有期徒刑或拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
