近年來，在銀行業(yè)普遍面臨降薪壓力的背景下，“績(jī)效薪酬追索扣回”這一機(jī)制逐漸走入公眾視野。這一被業(yè)內(nèi)稱為“反向討薪”的制度，是金融機(jī)構(gòu)針對(duì)高管及關(guān)鍵崗位員工設(shè)立的特殊薪酬管理方式。其核心在于，若相關(guān)人員在任期內(nèi)埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患，即便問題在離職后才暴露，銀行仍有權(quán)追回已發(fā)放的績(jī)效薪酬，并暫停支付剩余部分。

該制度并非新事物。早在2021年1月，原銀保監(jiān)會(huì)就發(fā)布指導(dǎo)意見，要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建立并完善這一機(jī)制。2023年3月的數(shù)據(jù)顯示，超過95%的機(jī)構(gòu)已落實(shí)相關(guān)制度。隨著2025年年報(bào)披露季的到來，這一機(jī)制的存在感顯著增強(qiáng)，不同類型銀行的執(zhí)行情況呈現(xiàn)出明顯差異。

在六大國(guó)有銀行中，中國(guó)銀行的執(zhí)行力度最為突出。2025年，該行對(duì)4630人次追索扣回績(jī)效薪酬4717.82萬(wàn)元，較2024年的2469人次、3250萬(wàn)元和2023年的2059人次、2275萬(wàn)元持續(xù)增長(zhǎng)，三年累計(jì)追回金額超1億元。建設(shè)銀行同年對(duì)17名總行管理干部及相當(dāng)層級(jí)人員追索199萬(wàn)元，但未涉及董事及高管。工商銀行則明確表示，2025年高管及風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵崗位員工未出現(xiàn)需追索的情形。農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行和郵儲(chǔ)銀行雖確認(rèn)制度存在，但未公布具體執(zhí)行數(shù)據(jù)。

從薪酬水平看，2025年六大行員工人均薪酬在32.64萬(wàn)至45.48萬(wàn)元之間，整體呈溫和上漲趨勢(shì)。交通銀行以45.48萬(wàn)元居首，農(nóng)業(yè)銀行以4.89%的增幅領(lǐng)跑，郵儲(chǔ)銀行則是唯一人均薪酬下降的銀行，降幅為0.94%。業(yè)績(jī)方面，六大行營(yíng)收與利潤(rùn)保持低個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)，總資產(chǎn)增速在4.35%至12.83%之間，工商銀行在資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)收和凈利潤(rùn)上均位居第一。

股份制銀行的表現(xiàn)更為分化。招商銀行、中信銀行、民生銀行和光大銀行在年報(bào)中均未披露具體追索金額。招商銀行明確表示2025年未發(fā)生追索情況，中信銀行雖提及建立制度但未說明執(zhí)行情況，民生銀行僅披露提交董事會(huì)審議但未公布結(jié)果，光大銀行稱對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行了追索但未提及金額。與之形成對(duì)比的是，浙商銀行詳細(xì)披露了數(shù)據(jù)：2025年對(duì)970人次追索1368.73萬(wàn)元，2024年為1424人次、3033.78萬(wàn)元，兩年合計(jì)約4402.51萬(wàn)元。

薪酬方面，股份制銀行人均薪酬普遍高于國(guó)有大行，區(qū)間為37.39萬(wàn)至60.44萬(wàn)元。中信銀行以60.44萬(wàn)元居首，光大銀行人均薪酬同比下降19.87%，降幅最大。業(yè)績(jī)上，部分股份制銀行波動(dòng)明顯。例如，光大銀行2025年資產(chǎn)總額增長(zhǎng)2.96%，但營(yíng)收和凈利潤(rùn)分別下降6.72%和6.61%。

城農(nóng)商行的推進(jìn)節(jié)奏差異顯著。在4家“A+H”上市城農(nóng)商行中，僅渝農(nóng)商行披露了具體追索金額：2025年追索290.93萬(wàn)元，2023年和2024年分別為88.12萬(wàn)元和143.90萬(wàn)元，三年合計(jì)522.95萬(wàn)元。重慶銀行、青島銀行和鄭州銀行雖提及建立制度，但未公布執(zhí)行數(shù)據(jù)。薪酬變化上，重慶銀行人均薪酬增長(zhǎng)7.34%，增幅最大；青島銀行和鄭州銀行分別下降1.66%和4.84%。業(yè)績(jī)與薪酬的關(guān)聯(lián)性并不明顯：重慶銀行營(yíng)收和凈利潤(rùn)均增長(zhǎng)超10%，薪酬同步提升；青島銀行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)21.61%，但人均薪酬下降；鄭州銀行營(yíng)收和凈利潤(rùn)增速較低，薪酬降幅更為顯著。

資產(chǎn)規(guī)模方面，4家城農(nóng)商行均保持增長(zhǎng)。截至2025年末，重慶銀行資產(chǎn)總額達(dá)1.03萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)20.67%；青島銀行為8149.60億元，增長(zhǎng)18.12%；渝農(nóng)商行和鄭州銀行分別增長(zhǎng)9.95%。

不同銀行在績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制上的差異，反映了內(nèi)部治理和風(fēng)險(xiǎn)約束機(jī)制的推進(jìn)程度。部分銀行已通過實(shí)際執(zhí)行強(qiáng)化問責(zé)，而另一些仍停留在制度層面。與此同時(shí)，薪酬調(diào)整與業(yè)績(jī)表現(xiàn)之間的錯(cuò)位，顯示出銀行在利潤(rùn)增長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管控和成本約束之間的考量并不一致。這一機(jī)制的常態(tài)化，標(biāo)志著銀行薪酬體系正從單純與業(yè)績(jī)掛鉤，轉(zhuǎn)向更直接地關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制不斷完善。