一場突如其來的高層震蕩，讓成立不足一年的AI新銳Thinking Machines Lab陷入存亡危機。前OpenAI核心團隊成員集體倒戈，上演了一出從創業明星到回歸老東家的戲劇性轉折，折射出當下AI領域人才爭奪的殘酷現實。
據知情人士透露，這場風波的導火索可追溯至半年前。當時公司聯合創始人Barret Zoph被曝與下屬存在不正當關系，盡管創始人Mira Murati選擇低調處理，僅將其降職為技術貢獻者，但此舉已為今日事變埋下伏筆。被邊緣化的Zoph此后長期"休假"，實則暗中與競爭對手接觸。
事發當日，Zoph聯合另外兩名技術骨干突然發難，在會議中要求全面接管技術決策權。面對這種公開逼宮，Mira當場予以拒絕。這場對峙僅持續不到一小時便以Zoph等人被解雇告終，但戲劇性的是，這三人轉身便出現在OpenAI總部，以全新身份亮相——Zoph被任命為企業版業務負責人，其余兩人直接向其匯報。
這場閃電叛逃的背后，是OpenAI正在進行的激進轉型。為應對Anthropic等對手的沖擊，公司正從研究導向轉向產品驅動，設立多個業務線總經理職位。內部文件顯示，新架構下的管理者需兼具技術實力與商業頭腦，這恰好契合Zoph的背景。更引人注目的是，OpenAI為頂級人才開出了500萬至1000萬美元的年薪包，并取消股權鎖定期，形成強大人才引力。
硅谷特有的職場生態為此類事件提供了溫床。加州法律禁止競業協議，使得人才流動幾乎不受限制。在AI工程師極度稀缺的當下，具備后期訓練經驗的專家全球不足千人，成為各大公司爭搶的"活印鈔機"。投資界人士透露，Thinking Machines的120億美元估值可能因核心團隊出走而大幅縮水，資本方或默許甚至推動了此次人才遷移。
回看2023年OpenAI內斗，當時被驅逐的Sam Altman在五天后攜支持者回歸，上演"王者歸來"戲碼。如今角色互換，Zoph借創業平臺重獲話語權，其路徑與三年前的Altman形成微妙呼應。這種循環暴露出一個殘酷真相：在AI行業，技術實力與商業價值的轉換速度遠超傳統領域，忠誠與背叛的界限在利益面前變得模糊。
這場變故對Mira的打擊不言而喻。作為OpenAI前CTO，她帶著光環創業卻遭核心團隊背叛，公司估值面臨重估。而OpenAI通過接納叛將，向業界傳遞明確信號：為保持技術領先，任何手段都在考慮范圍內。舊金山科技圈人士評論稱，這不過是硅谷人才戰爭的最新注腳，類似的戲碼未來還會反復上演。
隨著AI競賽進入白熱化階段，公司間的"人才掠奪"已從暗流涌動變為公開博弈。Thinking Machines的遭遇警示后來者：在技術快速迭代的今天，創業不僅需要創新實力，更要防范核心團隊被更大平臺"截和"。這場沒有硝煙的戰爭，正在改寫科技行業的權力格局。
