近日，胖東來創(chuàng)始人于東來通過個人社交平臺發(fā)布重要消息，宣布將在春節(jié)后正式卸任企業(yè)主要職務，轉任公司顧問一職。這一調整意味著胖東來日常運營將全面交由決策委員會主導，標志著企業(yè)進入新的管理階段。

據(jù)企業(yè)工作人員透露，于東來此前已逐步減少直接參與經營事務，目前公司通過輪值管理制度實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。該制度自實施以來，已形成覆蓋各層級的完整體系：店長及以下崗位實行每日輪值，業(yè)態(tài)總經理按月輪值，集團總經理則按季度輪值。這種管理架構既保證了決策的連續(xù)性，又為年輕管理者提供了實踐平臺。

根據(jù)企業(yè)官網公示的管理規(guī)范，輪值負責人需承擔代職集團事務的職責，要求具備全局視野和社會責任感。具體工作范疇涵蓋企業(yè)文化建設、戰(zhàn)略規(guī)劃制定、風險防控體系搭建、跨部門資源調配、管理團隊培養(yǎng)以及日常經營指導等多個維度。這種制度設計既延續(xù)了創(chuàng)始人的管理理念，又注入了新的管理活力。

此次人事調整引發(fā)業(yè)界廣泛關注。分析人士指出，胖東來通過制度化輪值機制，既實現(xiàn)了管理權的平穩(wěn)交接，又避免了傳統(tǒng)家族企業(yè)常見的接班困境。這種創(chuàng)新管理模式為零售行業(yè)提供了新的發(fā)展思路，顯示出企業(yè)從個人英雄主義向現(xiàn)代企業(yè)制度轉型的堅定決心。