近日，胖東來創始人于東來通過個人社交賬號正式對外透露，他計劃在春節假期結束后正式卸任企業負責人職務，轉而以顧問身份參與公司事務。這一決定標志著胖東來將全面進入由專業決策委員會主導運營的新階段。
據公開信息顯示，于東來在宣布這一決定時強調，企業運營將逐步交由新組建的決策委員會統籌管理。該委員會由公司內部資深管理人員及外部行業專家共同構成，旨在通過集體決策機制提升企業治理效能。此次調整被視為胖東來從創始人管理模式向現代化企業治理轉型的重要里程碑。
作為中原地區知名零售企業，胖東來憑借獨特的經營理念和服務模式在業內享有盛譽。創始人于東來在宣布退休計劃時特別指出，未來將以顧問角色繼續關注企業文化建設與員工發展，同時為重大戰略決策提供專業建議。這種角色轉換既保持了創始團隊對企業的持續影響力，又為年輕管理團隊提供了成長空間。
行業觀察人士分析認為，此次人事調整反映了中國民營企業普遍面臨的代際傳承問題。胖東來通過建立決策委員會制度，既避免了單一接班人可能帶來的經營風險，又為職業經理人團隊創造了施展才華的平臺。這種創新管理模式或將為同類企業提供可借鑒的轉型范本。
