春節前夕，廣西柳州機器人產業園內一片繁忙景象。十位“00后”機器人訓練師放棄休假，堅守在崗位上，專注地指導工業人形機器人完成基礎動作訓練。這些年輕人被親切地稱為機器人“奶爸”，他們正用耐心和細致，為工業機器人的“成長”保駕護航。

2001年出生的吳東波是訓練師團隊中的一員。盡管上崗僅半個多月，但他已經熟練掌握了訓練技巧。每天，他手持操作手柄，反復調試機器人的動作，通過復刻自身行為，幫助機器人逐步掌握抓取、行走等基礎技能。“一個簡單動作，機器人至少需要重復練習300次，我們也要跟著重復300次甚至更多。”吳東波說，訓練過程雖然枯燥，但看到機器人一點點進步，他感到非常充實。

在產業園的模擬車間里，吳東波和同事們正指導機器人進行搬運練習。他們通過AR眼鏡和遙控器，實時調整機器人的動作軌跡，確保每一個細節都精準無誤。除了基礎動作訓練，團隊還設計了舞蹈、搭積木等互動環節，以提升機器人的靈活性和適應性。這些訓練不僅考驗著訓練師的耐心，也對他們的專業技能提出了更高要求。

這支年輕的訓練師團隊共有十人，他們來自不同專業背景，卻懷揣著共同的目標——讓機器人早日走進工業現場，替代人類完成危險或繁重的工作。“我們希望機器人能承擔更多高危任務，比如高溫作業、重型搬運等，這樣工人就能遠離危險環境。”團隊成員李明表示，正是這份使命感，讓他們在春節期間依然堅守崗位。

據產業園負責人介紹，春節后，訓練中心將同步啟動120臺機器人的訓練計劃，日均產出數據量預計達1萬條。這些數據將用于優化機器人的算法和性能，為其未來投入工業生產奠定基礎。目前，柳州市已培育人工智能終端及機器人規上企業48家，形成了較為完整的產業鏈。

在產業園的展示區，一臺經過訓練的工業人形機器人正與來訪嘉賓握手互動。它的動作流暢自然，引得眾人紛紛稱贊。這背后，是訓練師們無數次的調試和優化。“看到機器人能完成這么復雜的動作，我們覺得所有的付出都是值得的。”吳東波說。隨著訓練的深入，這些機器人將逐步具備獨立作業能力，為工業生產帶來新的變革。