金融科技公司Block突然宣布大規(guī)模裁員，超過4000名員工失去工作，占員工總數(shù)的40%左右。這一決定在科技行業(yè)引發(fā)強烈震動，被裁員工紛紛表達震驚與困惑。一位程序員透露，此次裁員中技術崗位受影響最大，近70%的程序員被裁撤，中層管理人員也遭遇重創(chuàng)，僅留下少數(shù)員工承擔更大壓力。

據(jù)內部人士透露，裁員通知來得毫無預兆。此前公司公布的計劃是基于績效評估的10%比例裁員，但實際執(zhí)行時卻突然擴大規(guī)模。有員工表示，自己作為組內核心成員仍未能幸免，甚至一個月前新入職的同事也被列入裁員名單。這種"閃電式"操作導致留下的人員難以維持系統(tǒng)正常運轉，部分業(yè)務已出現(xiàn)人手短缺的困境。

資本市場對這次裁員反應熱烈，消息公布后公司股價盤后暴漲27%，市值一夜增加約30億美元。有分析指出，按照這個數(shù)字計算，每裁掉一名員工就為公司創(chuàng)造75萬美元價值。但矛盾的是，該公司近期財務表現(xiàn)并不糟糕，2025年全年毛利潤達103.6億美元，第四季度現(xiàn)金應用業(yè)務毛利更是增長33%。

公司創(chuàng)始人杰克·多爾西將裁員歸因于人工智能技術發(fā)展。他在內部信中解釋，AI工具正在徹底改變企業(yè)運營方式，未來更精簡的團隊借助智能工具能實現(xiàn)更高效率。據(jù)悉，公司內部開發(fā)的AI平臺"Goose"已具備顯著能力，配合扁平化組織架構將催生全新工作模式。多爾西強調，這不是被動應對危機，而是主動擁抱技術變革。

這種解釋引發(fā)爭議。有債券分析師指出，公司員工數(shù)在2019年至2022年間從3900人激增至12500人，此次裁員人數(shù)尚未抵消疫情期間的擴張規(guī)模。更有人直言，所謂AI轉型不過是掩蓋過度招聘的借口。但也有前員工認為，創(chuàng)始人確實是AI技術的堅定推動者，公司內部早已開展相關研發(fā)工作。

根據(jù)重組計劃，Block將聚焦三大領域：全面應用AI技術、專注核心業(yè)務功能、提升決策效率。具體措施包括為商家提供智能經營分析、向用戶推送個性化理財建議等。公司希望借助智能模型優(yōu)化運營流程，實現(xiàn)快速迭代的產品開發(fā)模式。這種戰(zhàn)略轉型被視為科技行業(yè)未來發(fā)展的風向標。

被裁員工獲得的補償方案在硅谷屬于較高水平，包括20周基本工資、工齡補貼、延長期權歸屬期、半年醫(yī)療保險及5000美元安置費。多爾西還通過視頻直播向離職員工致謝，承認這種做法可能顯得尷尬。盡管如此，仍有員工擔憂長期就業(yè)前景，有人考慮轉行從事電工等不易被AI替代的職業(yè)。

這場裁員風暴折射出科技行業(yè)深層變革。企業(yè)為迎合資本市場偏好，紛紛將AI轉型作為裁員合理化敘事。有研究機構虛構的《2028全球智能危機》報告描繪的場景正在成為現(xiàn)實：AI提升效率帶來利潤增長，企業(yè)將更多資源投入技術研發(fā)，形成人力成本持續(xù)壓縮的惡性循環(huán)。這種個體理性決策導致的集體災難，正在重塑整個就業(yè)市場格局。

隨著多爾西預言"一年內多數(shù)企業(yè)將效仿"的言論流傳，這場裁員引發(fā)的連鎖反應備受關注。當技術進步成為削減人力的遮羞布，當組織扁平化變成壓縮成本的體面說法，人類勞動者正在經歷前所未有的價值重構。這場變革的最終走向，將深刻影響未來社會的經濟形態(tài)與就業(yè)結構。