3 月 27 日消息，據《商業內幕》今日報道，馬克 · 扎克伯格正試圖令 meta 徹底轉型為一家“AI 原生”公司。一份內部文件顯示，meta 正在通過設定明確指標，推動員工在工作中更深度使用 AI。

meta 已經為部分崗位設定具體要求，例如在編程等任務中必須大量依賴 AI 工具。meta 員工匯總了各業務部門的 AI 使用目標，其中既包括去年年底設定的指標，也包括面向 2026 年的規劃。

其中，負責核心創意體驗的 Creation 組織提出，到 2026 年上半年，預計 65% 的工程師將使用 AI 編寫超過 75% 的承諾代碼（注：已在項目中保存和跟蹤的代碼）。

負責 AI 模型與基礎設施的 Scalable Machine Learning（可擴展機器學習）組織，則將 2026 年 2 月的目標設為實現 50% 至 80% 的 AI 輔助代碼。不過一位高級工程經理補充說，“我們不會通過指標來追蹤這一點。”

在公司層面，meta 還為 2025 年第四季度的核心產品團隊設定了統一目標。該團隊覆蓋 Messenger、WhatsApp、Facebook 等產品。其中一項目標是，讓 80% 的中高級工程師使用 DevMate、metamate 以及谷歌的 Gemini 等 AI 工具，同時強調關注重點是工具普及率，而非 AI 生成代碼比例。

核心產品團隊的軟件工程師代碼變更中，有 55% 需要由智能體參與完成。

目前尚不明確這些指標是否直接影響績效考核。

meta 發言人表示，“這是一個明確的優先方向，我們正推動利用 AI 提升員工日常工作的效率。”發言人同時強調，績效體系更看重 AI 帶來的實際成果，而不僅是使用頻率。

以下為備忘錄中的關鍵指標：

公司層面 2025 年第四季度目標（核心產品）

軟件工程師代碼變更中 55% 需為智能體輔助

80% 的中高級工程師需采用通用 AI 工具

Scalable ML 團隊目標（2026 年 2 月）

50% 至 80% 的代碼需為 AI 輔助

Creation 組織 2026 年上半年目標

65% 的工程師需在提交代碼中有超過 75% 由 AI 完成

扎克伯格正在加速推進這一轉型。Business Insider 此前報道稱，meta 已經開始將 AI 使用情況納入績效體系，同時員工也在使用內部 AI 工具為同事撰寫評估意見。

近期，meta 還在 Reality Labs 部分團隊中引入新頭銜體系，包括“AI Builder”“AI Pod Lead”和“AI Org Lead”。

這些調整發生在 meta 推進小團隊模式、壓縮層級、向扁平化結構轉型的背景下。

一份內部備忘錄寫道：“我們的最終目標是實現工程效率和產品質量的躍升。為此，我們正在從根本上重構運營方式、組織結構以及協作模式。”

meta 首席技術官安德魯 · 博斯沃思周二宣布，將負責“AI for Work”項目，并推動公司內部 AI 工具的普及。與此同時，meta 本周在 Reality Labs 及其他部門裁減了數百名員工。