近日，汽車領域知名博主韓路發布了一段與王自如的對話視頻，其中王自如對過往爭議話題的回應引發廣泛討論。從對董明珠的職場感悟到復盤與羅永浩的公開辯論，這場訪談將公眾視線再次聚焦于這位科技行業資深從業者的職業選擇與態度轉變。

在談及與格力董事長董明珠共事的經歷時，王自如坦言自己始終將對方視為職業導師。他特別強調，即便在未正式入職格力、僅作為供應商合作期間，董明珠展現的商業智慧與人生哲學已令其受益匪淺。這種將精神成長置于物質回報之上的觀點，在社交媒體上引發兩極評價：部分網友認可職場中思維模式學習的重要性，但更多人指出普通勞動者更關注薪資保障等現實問題。

針對此前引發軒然大波的"不看工資條"言論，王自如在此次訪談中作出補充說明。他解釋稱該表述存在語境缺失，強調自己作為管理層更重視平臺資源與發展空間，但明確表示基層員工必須關注薪資，"因為這是養家糊口的根本"。這種分層級的職場認知修正，雖獲得部分理解，仍被批評者認為暴露了公眾人物言論的片面性。

當話題轉向2014年那場與羅永浩的直播辯論時，王自如展現出不同以往的反思態度。他承認當時對流量價值的認知不足，若放在當下可能會采取更專業的運營策略。這場被網友稱為"中國互聯網史上第一約架"的辯論，起因于王自如團隊對錘子T1手機的評測爭議。羅永浩在直播中以犀利言辭占據上風，其"被包養就別談獨立人格"的論斷至今仍被網絡引用。

對于這段歷史公案，公眾看法呈現明顯分化。支持者認為王自如展現的平和心態值得肯定，畢竟當年承受了巨大輿論壓力；反對者則質疑其此時復盤有消費舊聞之嫌，認為應更聚焦產品評測的專業性討論。這種分歧折射出不同群體對職場價值判斷的差異——有人看重長期發展機遇，有人堅持生存底線思維。

值得關注的是，這場訪談恰逢CES2026展會閉幕期間。作為科技領域重要觀察者，相關報道團隊在展會期間產出超過55篇深度內容，覆蓋AI硬件、智能汽車等前沿領域，這些專業報道在主流平臺獲得廣泛傳播，為行業提供了多維度的觀察視角。