據(jù)科技媒體報道，蘋果公司內(nèi)部正在進行一場關(guān)鍵的人事布局調(diào)整?，F(xiàn)任硬件部門高級副總裁約翰·特努斯近期被賦予新的職責(zé)，開始直接領(lǐng)導(dǎo)蘋果核心設(shè)計團隊。這一變動被業(yè)界視為首席執(zhí)行官蒂姆·庫克為接班人計劃鋪路的重要信號。

知情人士透露，庫克自2025年下半年起逐步擴大特努斯的管理權(quán)限，使其從單純的硬件研發(fā)領(lǐng)域延伸至產(chǎn)品全生命周期設(shè)計環(huán)節(jié)。這種跨部門協(xié)作模式在蘋果歷史上較為罕見，通常只有被確定為高管梯隊的培養(yǎng)對象才會獲得此類機會?，F(xiàn)年65歲的庫克雖未明確退休時間表，但公司內(nèi)部已開始為領(lǐng)導(dǎo)層更迭做準(zhǔn)備。

50歲的特努斯憑借其技術(shù)背景和運營經(jīng)驗進入觀察視野。這位在蘋果工作超過二十年的老將，曾主導(dǎo)過從iPhone到MacBook等多條產(chǎn)品線的硬件開發(fā)，對供應(yīng)鏈體系有著深刻理解。其管理風(fēng)格以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實著稱，在處理復(fù)雜工程問題時展現(xiàn)出極強的執(zhí)行力，這與蘋果追求極致的產(chǎn)品理念高度契合。

不過公司內(nèi)部也存在不同聲音。部分員工認(rèn)為特努斯過于強調(diào)風(fēng)險控制，在創(chuàng)新突破方面顯得保守。也有觀點指出，相較于庫克強大的公眾影響力，特努斯在媒體曝光和行業(yè)話語權(quán)方面存在明顯差距。這種評價分化反映出蘋果在傳統(tǒng)工程文化與現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力之間的平衡考量。

隨著智能手機市場增速放緩，蘋果正面臨前所未有的轉(zhuǎn)型壓力。如何保持硬件創(chuàng)新優(yōu)勢的同時開拓新業(yè)務(wù)增長點，將成為下任CEO必須應(yīng)對的挑戰(zhàn)。特努斯若最終接棒，其技術(shù)出身背景可能為蘋果帶來更注重工程實現(xiàn)的產(chǎn)品路線，但能否延續(xù)庫克時代的商業(yè)成功仍存變數(shù)。這場持續(xù)數(shù)年的接班人選拔，正隨著關(guān)鍵崗位的調(diào)整進入實質(zhì)階段。