康成投資（中國）有限公司近日發(fā)布兩項重要人事調(diào)整，涉及旗下大潤發(fā)超市核心業(yè)務(wù)板塊。執(zhí)行長李衛(wèi)平（同時兼任高鑫零售CEO）簽署任命文件，對快消品業(yè)務(wù)管理層進(jìn)行重組，引發(fā)行業(yè)關(guān)注。

原大潤發(fā)快消品部總經(jīng)理李春德因個人原因辭去現(xiàn)職，其任職至2026年1月31日正式結(jié)束。該職位自2025年中旬由李春德接替退休的呂國銘后，任職時間尚不足一年。此次調(diào)整前，李春德剛從快消品商品部副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理崗位。

新任全國商品部大標(biāo)品部總經(jīng)理由黃林出任，其任命自2026年1月26日起生效。根據(jù)內(nèi)部文件顯示，黃林將統(tǒng)籌原華東快消、紡織、百貨及家電四大商品部業(yè)務(wù)，同時暫代華東區(qū)商品部大標(biāo)品部總經(jīng)理職務(wù)，直接向首席商品官李衛(wèi)平匯報。值得關(guān)注的是，黃林此前擔(dān)任永輝超市副總裁兼標(biāo)品采購負(fù)責(zé)人，在永輝引入名創(chuàng)優(yōu)品作為戰(zhàn)略投資者期間離職。

此次人事變動呈現(xiàn)顯著的行業(yè)人才流動特征。接替黃林在永輝職位的佘咸平，恰巧是大潤發(fā)M會員店前商品負(fù)責(zé)人。這位具有盒馬與山姆會員店背景的職業(yè)經(jīng)理人，于2025年下半年轉(zhuǎn)投永輝系統(tǒng)，形成大潤發(fā)與永輝之間的高管"對調(diào)"現(xiàn)象。

快消品業(yè)務(wù)作為大潤發(fā)的核心板塊，長期支撐其市場地位。該業(yè)務(wù)板塊不僅構(gòu)建起超市大賣場的價格競爭優(yōu)勢，更催生出獨特的"二房東"盈利模式——通過商品議價能力獲取供應(yīng)商渠道費用。這種模式助力大潤發(fā)成功開拓低線城市市場，形成覆蓋全國的零售網(wǎng)絡(luò)。數(shù)據(jù)顯示，快消品類貢獻(xiàn)了大潤發(fā)超過60%的銷售額，其毛利率水平持續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)。

行業(yè)分析師指出，此次管理層重組顯示大潤發(fā)正在深化快消品業(yè)務(wù)改革。新任負(fù)責(zé)人黃林在永輝任職期間主導(dǎo)的供應(yīng)鏈優(yōu)化項目，曾幫助永輝標(biāo)品采購成本降低15%。其帶來的行業(yè)經(jīng)驗與變革思路，或?qū)⑼苿哟鬂櫚l(fā)在商品結(jié)構(gòu)、采購模式及數(shù)字化運營等方面展開升級。特別是全國聯(lián)采經(jīng)營模式的落地，可能重塑大潤發(fā)的供應(yīng)商管理體系。

隨著零售行業(yè)競爭加劇，頭部企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈。大潤發(fā)此次從競爭對手引入核心高管，既反映其對快消品業(yè)務(wù)變革的迫切需求，也凸顯行業(yè)人才流動的新趨勢。市場觀察人士認(rèn)為，這種跨企業(yè)的人才交流有助于推動整個行業(yè)的創(chuàng)新升級，但同時也考驗企業(yè)整合外部資源的能力。