特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克近日在一場持續三小時的播客對話中，披露了蘋果公司曾對特斯拉發起激進人才爭奪的往事。這場由Stripe聯合創始人約翰·科里森與科技媒體人德瓦爾克什·帕特爾共同主持的對話中，馬斯克將企業間的人才爭奪戰比作"魔法粉末效應"，引發業界對科技巨頭招聘策略的重新審視。
據馬斯克描述，當蘋果啟動代號"泰坦"的電動汽車項目時，其招聘團隊對特斯拉展開了堪稱"地毯式轟炸"的挖角行動。特斯拉工程師們為躲避持續不斷的招聘電話，甚至采取拔掉辦公電話線的極端措施。有員工向管理層抱怨："每接一個蘋果的電話，距離精神崩潰就更近一步。"
這場人才爭奪戰的核心矛盾在于薪酬體系的巨大差異。馬斯克透露，蘋果招聘團隊常跳過常規面試流程，直接向特斯拉員工開出雙倍薪資的錄用條件。這種近乎"盲挖"的招聘方式，在特斯拉內部引發強烈反彈，部分核心團隊成員因此萌生去意。
馬斯克將蘋果的招聘策略定義為"精靈粉末效應"——企業誤以為雇傭來自成功企業的高管就能自動復制成功。他以自身經歷為例，承認在為SpaceX和特斯拉招聘時，也曾迷信"谷歌或蘋果光環"，認為引入大廠人才就能快速解決技術難題。但現實證明，這種簡單的人才移植往往難以達到預期效果。
這場持續數年的人才爭奪戰最終呈現雙向流動特征。雖然部分特斯拉工程師轉投蘋果，但馬斯克強調，特斯拉同樣從其他科技巨頭吸納了關鍵人才。他特別指出，企業真正需要的是具備實際解決問題能力的工程師，而非單純擁有大廠背景的求職者。這種認知轉變促使特斯拉后來調整招聘策略，更加注重候選人的項目經驗和創新能力。
隨著蘋果電動汽車項目進展的起伏，這場人才爭奪戰逐漸平息。但馬斯克的披露揭示出科技行業一個普遍現象：當新興領域出現突破性進展時，頭部企業間的技術人才流動往往伴隨非理性競爭。這種競爭既推動行業技術擴散，也可能造成資源錯配，成為科技巨頭擴張過程中的特殊注腳。
