埃隆·馬斯克親手組建的AI“夢之隊”正遭遇前所未有的人才流失危機。

短短48小時，xAI兩位核心聯合創始人相繼官宣離職。

而此時，距離馬斯克宣布xAI與SpaceX合并、計劃年內推動上市的消息，不過短短一周時間。

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要么硬核，要么離開

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這場離職潮來得猝不及防。

周一晚間，數學推理與符號AI領域的頂尖研究者吳宇懷率先在X平臺發文，宣告自己正式離開xAI。

未曾等外界消化這一消息，次日上午，另一位聯合創始人Jimmy Ba便緊隨其后，同樣在X平臺確認離職。

辭職信中，兩位聯合創始人均未透露具體離職原因和下一步職業規劃，僅隱晦提及“開啟新篇章”“重新校準方向”。

市場分析認為，此次出走的核心原因在于馬斯克的激進管理風格與不切實際的研發預期。

一直以來，馬斯克以“極限壓榨”的硬核管理風格著稱。

此前，他曾在重塑推特文化時要求員工“要么服從公司的硬核工作，要么離開”。

數據顯示，馬斯克直接下屬的高管更迭率為44%，而meta，亞馬遜和Netflix僅為9%。

知情人士透露，為了快速追趕OpenAI、Anthropic等競爭對手，xAI管理層向馬斯克過度承諾研發進度，不合理的工作要求讓不少成員難以負荷。

更關鍵的是，馬斯克對旗下產品的過高預期屢屢落空，讓他對團隊愈發嚴苛。

上周，他在節目中直言對智能體與代碼開發項目MacroHard的期待：

“如果到今年年底，數字人類仿真技術還未取得突破，我會感到很意外，我想這也是MacroHard項目的核心目標。”

但與OpenAI的Codex、Anthropic的Claude Code相比，MacroHard的表現差強人意。

多款“虛擬陪伴”產品即便投入大量資源、新增角色形象，用戶互動量和使用時長仍未出現增長。

據悉，馬斯克認為部分部門的表現未達預期，近期正在對xAI管理層的業績進行評估，并對各部門進行重組。

值得注意的是，此次離職并非個例，而是xAI人才流失的“常態”。

回溯xAI的創立歷程，2023年，馬斯克集結12位來自谷歌、OpenAI、DeepMind等科技巨頭的頂尖科學家，打造AI“夢之隊”，立志要“理解宇宙的真實本質”。

但短短兩年多時間，這支“夢之隊”已分崩離析。

截至目前，12位聯合創始人中已有半數離場。

2024年4月，Kyle Kosic離職后加盟競爭對手OpenAI；

2025年2月，Christian Szegedy出走；

同年8月，Igor Babuschkin離職后投身風投領域；

就在上個月，Grok核心架構師Greg Yang因身患萊姆病，宣布退居二線轉為顧問。

知情人士稱，同為xAI聯合創始人、曾任谷歌Deedmind工程師的曼努埃爾?克勞斯已獲晉升，將協助負責公司的代碼開發業務。

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致命打擊

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核心創始團隊的持續流失，對xAI的打擊堪稱致命。

作為一家依賴核心技術創新的初創公司，xAI的核心競爭力高度綁定創始團隊的技術積累。

公開資料顯示，吳宇懷師從“AI教父”杰弗里·辛頓，曾任職于谷歌與OpenAI，是Grok系列模型推理能力的核心構建者。

另一位創始人Jimmy Ba作為多倫多大學計算機系助理教授，是xAI模型研發的關鍵貢獻者，其研究成果對Grok 4大模型的迭代起到了決定性作用。

有網友表示，xAI失去吳宇懷，就像特斯拉失去電池技術負責人一樣，“xAI的損失，即將成為別家的競爭優勢”。

分析師指出，連續的人才流失對xAI的技術研發和市場競爭力構成挑戰，核心技術人員的離開可能影響公司產品迭代和創新能力。

對于馬斯克而言，如何穩住xAI的核心團隊、化解人才流失危機，成為亟待解決的問題。

周二晚間，馬斯克與xAI全體員工召開會議。

他自豪地表示xAI正處于變革之中，發展速度“無人能及”，同時宣稱“在這種情況下，有些人更適合公司的早期階段，而不太適合后期階段”。

他還表示xAI需要一個月球制造工廠，“你們必須去月球”。

月球是馬斯克近期瞄準的另一個目標。

此前，他曾在社交平臺上發文表示“是時候大規模重返月球”，并宣布SpaceX正將近期重點從火星轉向在月球上建設“自我生長型城市”。

投資者認為，登月計劃不會分散xAI的核心使命，相反，它們與xAI的核心使命密不可分。

行業分析師表示，這一調整將倒逼企業加速研發月球相關技術，推動商業航天從“火星競賽”轉向“月球生態共建”。