睿遠基金近日宣布完成注冊資本變更，由原先的1億元增至1.0495億元，新增資本全部來自內(nèi)部員工持股平臺。此次增資涉及五家平臺，合計注資495萬元，標(biāo)志著公司通過股權(quán)激勵機制進一步綁定核心團隊利益。實控人陳光明雖未直接出資，但其控制的上海瑛遠平臺以325萬元領(lǐng)投，占增資總額的65%以上，使其通過合伙企業(yè)間接持有的權(quán)益比例不降反升。

根據(jù)公開信息，本次增資覆蓋了投研、中后臺等關(guān)鍵崗位的16名員工。其中，投研骨干楊維舟、胡大林、陳術(shù)子、董春峰四人各出資70萬元，成為單筆出資最高的個人。國際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人張佳璐、專戶投資經(jīng)理黃云昊等中層管理者也參與其中，出資額從10萬元至50萬元不等。值得關(guān)注的是，督察長李雁飛和人力資源負(fù)責(zé)人童欣作為后臺代表首次入股，體現(xiàn)了公司對風(fēng)控與人才管理的重視。

從股權(quán)結(jié)構(gòu)變化看，陳光明個人持股比例由增資前的49.9%微降至47.57%，但仍保持實際控制人地位。七家員工持股平臺合計持股比例升至24.63%，形成“核心管理層+業(yè)務(wù)骨干+后臺支持”的多層次激勵體系。行業(yè)分析人士指出，此舉不同于部分中小基金因經(jīng)營壓力被動增資，而是主動通過股權(quán)綁定人才，尤其在公募行業(yè)人才流動加劇的背景下，具有標(biāo)桿意義。

數(shù)據(jù)披露，截至2025年末，睿遠基金管理規(guī)模達649.18億元，位列行業(yè)第81位，全部為非貨幣型產(chǎn)品。其旗艦基金睿遠成長價值由傅鵬博管理，規(guī)模從2024年的187億元回升至210億元，2025年全年收益率超64%。不過，與頭部公司相比，睿遠仍需通過人才戰(zhàn)略鞏固投研優(yōu)勢，此次增資或為后續(xù)產(chǎn)品布局和規(guī)模擴張鋪路。

近期公募行業(yè)增資動作頻繁。2月4日，弘毅遠方基金獲股東弘毅投資增資2900萬元，注冊資本升至4.09億元；2月9日，華安證券通過增資2646萬元將華富基金持股比例從49%提升至51%，實現(xiàn)控股。相比之下，睿遠基金選擇員工持股平臺增資的模式，更側(cè)重于內(nèi)部激勵機制的優(yōu)化，而非單純引入外部資本。

據(jù)天眼查信息，參與增資的五家平臺中，上海瑛遠、上海洵遠、上海盈遠、上海湛遠、上海怡遠均成立于2025年前后。其中，上海瑛遠在2025年12月將出資額從135萬元大幅增至460萬元，為本次增資奠定基礎(chǔ)。其他平臺如上海洵遠在11月新增董春峰出資后，出資總額從350萬元升至430萬元，反映出核心員工持股比例的動態(tài)調(diào)整。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，睿遠基金的增資模式或引發(fā)行業(yè)效仿。通過員工持股平臺增資，既能避免直接稀釋實控人股權(quán)，又能將團隊利益與公司長期發(fā)展深度綁定。尤其在公募基金費率改革背景下，如何通過激勵機制留住投研人才，已成為中小公司突圍的關(guān)鍵。此次增資后，睿遠基金的股權(quán)結(jié)構(gòu)將更趨多元化，為其在權(quán)益類市場持續(xù)發(fā)力提供制度保障。