meta近日宣布，今年將不會重啟基于績效的裁員計劃，這一決定與此前外界猜測形成強烈反差。公司發言人明確表示，今年不會像去年那樣淘汰表現最差的5%員工，此舉被視為其人力資源策略的重要調整。

此前有外媒報道稱，meta可能在2025年將績效裁員作為常規操作。今年年初，公司內部文件顯示，管理層考慮通過績效評估淘汰低效員工，以優化組織結構。隨后，meta確實在年初實施了裁員計劃，約5%的員工受到影響，官方稱此舉是為了聚焦核心業務。

針對近期業務重組引發的人員調整，meta發言人強調，這些變動均為個別案例，不涉及公司整體策略。他特別指出：“我們不會重復去年的做法，不會針對低績效員工進行大規模裁員。”這一表態與年初的強硬態度形成鮮明對比。

就在上個月，meta對元宇宙業務部門Reality Labs進行了裁員，削減約10%的崗位，涉及人數超過1000人。此次調整被視為公司戰略收縮的一部分，目的是關停低效項目，將資源轉向人工智能穿戴設備等更具潛力的領域。

行業分析師認為，meta放棄績效裁員機制，反映了公司戰略重心的轉移。與其全面淘汰低績效員工，不如通過針對性優化非核心部門，集中資源發展AI和智能硬件等關鍵領域。這種做法既能保持組織穩定性，又能滿足業務發展需求。目前，meta尚未透露今年是否會對其他部門進行類似調整。