OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼在印度AI峰會期間接受媒體采訪時指出，人工智能技術(shù)正以復(fù)雜方式重塑全球就業(yè)格局。他特別提到一種被業(yè)界稱為"AI歸因裁員"的現(xiàn)象——部分企業(yè)將常規(guī)人事調(diào)整與人工智能發(fā)展強(qiáng)行關(guān)聯(lián)，試圖通過技術(shù)敘事轉(zhuǎn)移公眾對裁員決策的關(guān)注。

根據(jù)奧爾特曼的觀察，盡管確實存在因AI應(yīng)用導(dǎo)致崗位消失的情況，但當(dāng)前就業(yè)市場變動中存在一定程度的"技術(shù)歸因偏差"。他援引行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)表示，約三成科技企業(yè)曾在裁員公告中提及AI因素，但其中部分案例的決策邏輯與人工智能發(fā)展并無直接關(guān)聯(lián)。這種表述策略既可能源于企業(yè)塑造技術(shù)領(lǐng)先形象的訴求，也反映出管理層對技術(shù)變革的焦慮情緒。

在承認(rèn)技術(shù)沖擊的同時，奧爾特曼強(qiáng)調(diào)就業(yè)市場的動態(tài)平衡特性。他以歷史上的工業(yè)革命為例，指出每次重大技術(shù)突破都會催生新型職業(yè)形態(tài)。這位AI領(lǐng)域領(lǐng)軍人物預(yù)測，隨著基礎(chǔ)性工作的自動化程度提升，人類將更多轉(zhuǎn)向需要情感交互、創(chuàng)意生成和復(fù)雜決策的領(lǐng)域，這種轉(zhuǎn)變可能在五年內(nèi)顯現(xiàn)明顯趨勢。

行業(yè)觀察顯示，科技巨頭在裁員敘事中呈現(xiàn)差異化策略。亞馬遜、IBM等企業(yè)雖在公告中提及AI因素，但尚未出現(xiàn)系統(tǒng)性崗位替代案例；而部分初創(chuàng)公司則公開表示通過AI系統(tǒng)優(yōu)化實現(xiàn)了30%以上的人力成本削減。這種表述差異既與企業(yè)技術(shù)成熟度相關(guān)，也涉及公共關(guān)系管理的戰(zhàn)略考量。

相較于OpenAI的審慎態(tài)度，其他科技公司高管展現(xiàn)出更強(qiáng)烈的危機(jī)預(yù)警。Anthropic首席執(zhí)行官達(dá)里奧·阿莫代伊曾公開表示，未來五年初級知識崗位可能面臨50%的縮減風(fēng)險；谷歌DeepMind負(fù)責(zé)人德米斯·哈薩比斯則透露，其團(tuán)隊已調(diào)整初級研究員的招聘計劃，轉(zhuǎn)而加大AI工具開發(fā)投入。這些表態(tài)折射出行業(yè)對技術(shù)演進(jìn)速度的不同判斷。

就業(yè)市場研究機(jī)構(gòu)指出，當(dāng)前AI對就業(yè)的影響呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性特征。數(shù)據(jù)處理、文檔審核等標(biāo)準(zhǔn)化崗位需求持續(xù)下降，而AI訓(xùn)練師、倫理審查員等新興職業(yè)正在形成。這種轉(zhuǎn)變要求勞動者具備更強(qiáng)的技術(shù)理解能力和跨領(lǐng)域協(xié)作技能，可能加劇現(xiàn)有教育體系與產(chǎn)業(yè)需求之間的錯配。