一級(jí)市場(chǎng)正迎來(lái)新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。獵頭們普遍感受到，自2025年初以來(lái)，VC/PE機(jī)構(gòu)的招聘需求持續(xù)升溫，部分機(jī)構(gòu)甚至為搶奪關(guān)鍵人才放寬面試標(biāo)準(zhǔn)。某頭部獵頭公司顧問(wèn)Cole透露，她手中握有十余家機(jī)構(gòu)的招聘需求，涵蓋雙幣基金、老牌VC及國(guó)資背景機(jī)構(gòu)，其中AI與硬科技領(lǐng)域成為絕對(duì)焦點(diǎn)。

這波招聘熱潮與市場(chǎng)環(huán)境變化密切相關(guān)。2025年港股IPO開(kāi)閘及A股市場(chǎng)回暖，直接提振了機(jī)構(gòu)投資信心。以"GPU四小龍"、智譜等明星項(xiàng)目上市為標(biāo)志，一級(jí)市場(chǎng)退出通道逐漸暢通，資金流動(dòng)性增強(qiáng)帶動(dòng)人才需求激增。數(shù)據(jù)顯示，紅杉中國(guó)、IDG資本等頭部機(jī)構(gòu)近期發(fā)布大量投前崗位招聘信息，投資崗占比近九成，與2024年投后管理崗主導(dǎo)的招聘格局形成鮮明對(duì)比。

人才標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。某獵頭公司合伙人Allen指出，過(guò)去"清華經(jīng)管+金融背景"的典型投資人畫(huà)像已不再適用，現(xiàn)在機(jī)構(gòu)更看重理工科復(fù)合背景：本科計(jì)算機(jī)、電子工程等專業(yè)，輔以金融碩士學(xué)歷成為新標(biāo)配。頭部機(jī)構(gòu)甚至定向挖掘DeepSeek、豆包等AI明星企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，要求候選人具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

薪酬水平隨之水漲船高。某機(jī)構(gòu)為招聘AI領(lǐng)域投資人開(kāi)出20萬(wàn)元基礎(chǔ)月薪的案例引發(fā)熱議，Junior級(jí)別崗位普遍達(dá)到5-8萬(wàn)元月薪，優(yōu)秀候選人年薪輕松突破百萬(wàn)。但這種薪資水平仍難與大廠競(jìng)爭(zhēng)，某AI創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)專家年薪可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元。Allen分析稱，VC/PE吸引人才更多依靠長(zhǎng)期事業(yè)預(yù)期，而非短期薪酬對(duì)標(biāo)。

市場(chǎng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。雖然招聘需求旺盛，但合格人才供給嚴(yán)重不足。過(guò)去三年市場(chǎng)低迷導(dǎo)致機(jī)構(gòu)縮減編制，新人缺乏項(xiàng)目歷練機(jī)會(huì)，具備技術(shù)理解力、商業(yè)洞察力和宏觀視野的復(fù)合型人才尤為稀缺。Jessica透露，某消費(fèi)領(lǐng)域頭部機(jī)構(gòu)新增的消費(fèi)投資人職位，因找不到合適人選已空置數(shù)月。

投資范式轉(zhuǎn)移加速人才洗牌。隨著AI、硬科技成為主流投資方向，機(jī)構(gòu)更傾向培養(yǎng)"思維未固化"的年輕人才。某美元基金合伙人表示："現(xiàn)在需要能突破傳統(tǒng)框架的新生力量，有成功退出經(jīng)驗(yàn)的投資人反而可能形成路徑依賴。"這種轉(zhuǎn)變導(dǎo)致3-5年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)業(yè)人才成為搶手貨，其校友網(wǎng)絡(luò)和行業(yè)資源成為重要加分項(xiàng)。