在人工智能領域，沒有技術背景的人同樣有機會獲得高收入職位，這一觀點正引發行業熱議。OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼近日公開表示，通用人工智能（AGI）的發展需要多元化人才參與，尤其在研究招聘環節，非傳統背景的從業者可能帶來突破性價值。
據內部人士透露，OpenAI研究招聘團隊負責人蒂法·陳正在主導一項特殊人才計劃，重點尋找具有創業經驗或跨領域背景的招聘專家。該計劃突破了傳統科技公司對技術背景的硬性要求，轉而強調候選人的"價值判斷力"——即從海量項目中篩選出真正具有發展潛力的能力。
奧爾特曼將這種能力定義為"審美判斷"，他解釋稱："頂尖研究團隊的建設不應局限于專業背景，而要關注候選人對領域發展趨勢的敏銳洞察。我們尋找的是能推動技術邊界的人才，而非單純填補崗位空缺。"這種理念在硅谷創業孵化器Y Combinator創始人保羅·格雷厄姆處得到印證，后者曾指出當技術門檻降低時，方向選擇能力將成為核心競爭力。
這種人才選拔標準正在引發行業變革。OpenAI總裁格雷格·布羅克曼公開強調，"審美能力"已成為AI時代的核心技能之一。盡管該觀點在社交媒體引發關于主觀性評判的爭議，但歷史經驗似乎支持這種判斷——蘋果公司聯合創始人史蒂夫·喬布斯在1995年采訪中就曾表示，Macintosh電腦的成功部分歸功于開發團隊中音樂家、詩人、藝術家等非技術成員的審美貢獻。
當前，多家科技巨頭開始調整招聘策略。有消息稱，某國際實驗室正在組建跨學科顧問團隊，成員包括神經科學家、哲學家甚至小說家。這種轉變反映出AI行業對創新本質的重新思考：當技術發展進入深水區，對價值方向的判斷可能比技術實現能力更為關鍵。
