鳳凰網科技訊 4月2日，智聯招聘近日發布《2026春季職場人跳槽情況調查報告》。數據顯示，2025年僅有30.7%的職場人實際跳槽，而2026年春招期間，91.7%的職場人有跳槽意向或已采取行動，其中61.8%正在找工作。

薪酬福利仍是跳槽首要動因，占比37.8%，其次是“企業發展前景不明，業務收縮”（29.7%）和“想轉行”（22.7%）。在跳槽決策中，薪酬福利（44.2%）、崗位穩定性（30.8%）和工作生活平衡（21.6%）位列前三。半數職場人愿意為更輕松的工作接受降薪，其中35.2%可接受10%以內降幅。

近半數職場人擔憂跳槽風險，46.7%擔心“再就業困難”，45.8%擔心“越跳越差”。31.6%的職場人明確想轉行，客服、銷售、設計崗位轉型意愿最強。超七成求職者難以接受企業談薪不透明。不跳槽的職場人中，44.4%因“大環境不確定”選擇觀望，但46.7%在現有崗位上通過競爭新項目、調整工作內容等方式進行“職業重塑”。

在事業信心方面，57.7%的職場人因“環境變化快”感到信心不足。73.1%認為求職難，主因是“好公司/好職位太少”（59.7%）。87.6%的職場人表示愿意投身新質生產力領域，高端裝備與智能制造（47.7%）、新能源（46.8%）最受青睞。46.4%認為門檻可通過學習跨越，45.9%計劃學習AI技術應用能力。AI工具在求職中滲透明顯，50.7%的職場人用AI優化簡歷。26.5%的職場人開始了解Open Claw等AI智能體，33.3%認為“一人公司”將越來越多。