私募行業人員流動在2025年呈現出顯著變化，私募排排網數據顯示，當年有184位證券類私募從業人員在離職后重新任職于其他機構，這一數字較2024年的295位大幅下降，創下近十年新低。廣州某私募機構人士分析指出，這一現象背后存在多重因素：私募備案門檻的提升以及合規運營成本的增加，使得自主創業的私募人員數量減少；私募管理人數量持續縮減，行業內優質崗位供給不足，從業人員為求穩定，跳槽意愿降低；部分頭部機構完善的人才制度和激勵機制，也有效減少了人員外流。

從原任職私募的管理規模來看，0-5億元規模區間的私募人員流動最為活躍，2025年離職人員達123位。相比之下，50億元以上、20-50億元、10-20億元規模區間的私募離職人數較少，分別為14位、13位和11位，5-10億元規模區間的離職人數為23位。而在新任職的私募機構中，0-5億元規模區間同樣吸引了最多離職人員，共有142人選擇加入，流向5-10億元、10-20億元、20-50億元規模區間的離職人員數量分別為13位、13位和11位，僅有5人成功進入50億元以上規模的頭部私募。

頭部私募離職人員的去向備受市場關注。數據顯示，2025年從50億元以上規模私募離職的14人中，僅有2人現任私募管理規模仍保持在50億元以上，且均為轉至原公司關聯機構任職。例如，念空私募的顧蔡毓進入念覺私募，深圳凱豐投資的肖維進入昌都凱豐投資。其余12人現任私募的管理規模均不及原機構，其中流向20-50億元、10-20億元、5-10億元以及0-5億元規模區間的分別有2位、2位、3位和5位。

進一步梳理發現，部分離職人員在“跳槽”后獲得了新機構的股權。例如，南土資產原副總經理于蘇楓現任上海悅溪私募合伙人、副總經理，持有49%股份；藍墨投資原投資經理沈姍姍現任禾悅私募法定代表人、董事總經理、投資總監，持有20%股份；天演資本原研究組組長劉業鴻現任寧波數法私募首席投資官，間接持有約33%股份；靈均投資原量化研究員任奕成現任源暉投資副總經理，間接持有約10%股份。

合規風控類崗位的人員流動也呈現出一定特點。數據顯示，有6位離職人員“跳槽”前后均任職于相關私募的合規風控崗位，包括均成基金原合規風控經理黃志立、潤洲私募原合規風控及信息填報負責人劉淑婉、嘉鴻基金原合規風控人員肖瓊等。其中，思勰投資原合規風控人員袁倩雯現任君禾私募合規風控負責人，而持有君禾私募23%股份的第二大股東上海勰程企業管理中心（有限合伙），間接持有思勰投資約80.61%的股份。

淡水泉原基金會計劉佳樂現任盈德資產運營總監，上海睿量私募原總經理劉婷婷現任香農投資副總經理。在管理規模20-50億元的私募離職人員中，有3人選擇“自立門戶”，例如盛冠達私募原合伙人、基金經理余浩創辦的九木私募目前管理規模為5-10億元，福克斯投資原基金經理汪沛創辦的準星基金以及星鵬聯海私募原基金經理李新宇創辦的禾悅私募目前管理規模均為0-5億元。其余10人中，僅有榕樹投資的郭靖流向同規模區間的匯富聯合，航長投資的黃錦鈿流向10-20億元的山岳私募并持有約5%股份，其余8人均流向了0-5億元的小私募。

盡管從管理規模較小的私募“跳槽”至頭部私募難度較大，但仍有個別人員成功實現“向上流動”。例如，10-20億元的觀富資產原投資經理盧英武加盟樂溪私募擔任總經理等職務，0-5億元的鏞泉資產原合規風控負責人吉靜雯加入坤靈私募擔任合規風控及信息填報負責人，0-5億元的瑞觀私募的周凱加入潤洲私募繼續擔任合規風控及信息填報負責人。樂溪私募、坤靈私募、潤洲私募的管理規模均為50-100億元。