1 月 24 日消息，當地時間 1 月 23 日，據《財富》報道，在 AI 可能引發“無就業增長”擔憂加劇之際，高盛董事長兼 CEO 大衛 · 所羅門對“就業末日論”作出明確反駁：盡管 AI 基礎設施投資正迎來大規模熱潮，但勞動力市場并未走向災難，也不存在 AI 引發的“就業噩夢”。
所羅門說，自己“不屬于就業末日那一派”，并不認同這輪技術浪潮會對人類就業構成根本性威脅。相比近期經濟增長表現，勞動力市場確實顯得有些脆弱，不過這種現象更像是長期以來“創造性破壞”的正常過程，而非結構性的新危機。
所羅門表示，技術幾十年來一直在改變工作方式，既會淘汰崗位，也會迫使經濟體不斷創造新崗位，“這一次并無不同”。
他強調，高盛引入 AI 的目標并不是減少員工數量，而是擴大業務能力。如果推進得當，AI 并不會顯著降低高盛的用工規模，相反，效率提升將帶來過去受限的增長投資空間。
不過，所羅門也承認，轉型并不容易。員工往往愿意采用能讓自己“更聰明”的生產力工具，但要徹底重塑像 KYC（注：了解你的客戶）這樣的傳統流程，難度要大得多。在大型企業中推動流程變革是一項艱巨工作，需要時間，并且涉及對人力結構的深層調整。
所羅門預計，資本投資仍會繼續加速，但企業是否能像市場所期待的那樣迅速消化算力、快速完成落地，2026 年可能會出現調整。到 2026 年的某個階段，市場或許會逐漸意識到，企業部署 AI 比最初想象的更復雜，因此推進速度可能會“比目前人們認為的更慢”。
