互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年終獎發(fā)放再添新動態(tài)，快手宣布將大幅提升2025年度年終獎投入，成為近期繼多家大廠后又一個加碼員工激勵的頭部企業(yè)。據(jù)內(nèi)部人士透露，公司將于1月30日啟動年終獎發(fā)放流程，較往年提前數(shù)月，成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中最早完成年度獎金發(fā)放的公司之一。

此次調(diào)整最引人注目的是對高績效員工的額外獎勵機制?？冃гu定為S級的員工除基礎(chǔ)獎金外，將額外獲得相當于3個月薪資的獎金；A級員工則可額外獲得1個月薪資獎勵。不過這部分增量獎金需等到2026年7月一次性發(fā)放，形成跨年度的長效激勵模式?；A(chǔ)獎金部分仍保持原有標準，S級對應(yīng)8-12個月薪資，A級5-8個月，B級2-5個月，C/D級則依據(jù)具體考核情況確定。

快手內(nèi)部實行五級績效評估體系，除個人考核外，各部門還會根據(jù)業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行獨立評級。這種雙軌制評估機制既關(guān)注個體貢獻，也強調(diào)團隊協(xié)同效應(yīng)。據(jù)知情人士分析，此次調(diào)整特別強化了對頂尖人才的保留力度，通過分期發(fā)放高額獎金的方式，既體現(xiàn)即時激勵又構(gòu)建長期綁定關(guān)系。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競爭白熱化的背景下，快手此次動作并非孤例。此前字節(jié)跳動、京東等企業(yè)已相繼優(yōu)化年終獎方案，形成新一輪薪酬激勵升級潮。行業(yè)觀察人士指出，快手當前薪資水平在主流互聯(lián)網(wǎng)公司中已具備競爭力，此次通過差異化獎勵策略，進一步鞏固了其在高端人才市場的吸引力。特別是在短視頻與電商業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)力的關(guān)鍵階段，強化核心團隊穩(wěn)定性具有戰(zhàn)略意義。

值得注意的是，快手此次調(diào)整特別突出"時效性"與"差異化"兩大特征。提前發(fā)放基礎(chǔ)獎金滿足員工年末資金需求，延期發(fā)放增量獎金則著眼于人才長期保留，這種組合策略在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中尚屬創(chuàng)新嘗試。隨著各家大廠陸續(xù)進入年終獎發(fā)放周期，這場人才爭奪戰(zhàn)正通過多元化的薪酬設(shè)計持續(xù)升溫。