近日，思看科技發布最新公告，稱收到杭州啟源提起的不正當競爭訴訟。公告顯示杭州啟源的部分員工實為思看科技前員工，且在競業限制期內為杭州啟源提供服務，該行為已被官方仲裁機構認定為違反競業限制義務。
（一）杭州啟源關鍵人員：系思看科技前員工，被裁定違約
根據思看科技披露的公告及公開法律文書，杭州市余杭區勞動人事爭議仲裁委員會已對相關爭議作出裁決。裁決認定，多名從思看科技離職的員工違反了其曾簽署的競業限制協議，其中明確有人“競業限制期內為啟源公司提供服務”。仲裁委據此裁決違約員工支付違約金并返還競業限制補償金。
這一裁決具有明確的法律效力，它并非單方面的指控，而是中立仲裁機構基于事實與法律作出的結論。它清晰地揭示了一條從思看科技通向杭州啟源的非正常人才流動渠道。
（二）流動背后的競爭疑云：技術重疊與時間巧合
公開信息顯示，杭州啟源視覺科技有限公司成立于2021年10月，其主打產品為手持三維掃描儀和跟蹤式激光三維數字化產品，與思看科技的核心業務存在顯著重疊。作為行業后入者，啟源科技在短時間內推出與思看科技高度相似的產品線，其技術路徑與研發效率本身已引發行業質疑。
如今，疊加了“仲裁確認前員工違約加入”這一關鍵事實，使得外界疑慮急劇放大：啟源公司的快速技術發展與產品落地，是否與這些熟知思看科技技術秘密、研發流程與客戶資源的違約前員工存在不當關聯?這種大規模、有組織的核心人員流向直接競爭對手，是否超越了普通的人才競爭范疇，構成了以規避法律義務、獲取不正當競爭優勢為目的的策略性行為?
（三）思看科技強勢維權：從技術保護到全面訴訟
公告顯示，在收到啟源公司的訴訟前，思看科技已經對啟源科技發起了涉及專利侵權、商標侵權、不正當競爭及商業秘密侵權的系列訴訟與舉報。這系列行動構成了一個完整的法律維權體系，其核心指向是：如果競爭對手的“人才捷徑”建立在違約與潛在侵權之上，那么其由此獲得的商業成果的合法性便存在根本疑問。
思看科技通過堅決的法律行動，實際上是在為行業劃定一條底線：核心技術與商業秘密受法律保護，競業限制協議是維護市場公平秩序的重要契約。任何試圖繞過這些規則、以“捷徑”方式參與競爭的行為，不僅將面臨嚴厲的法律反制，更將承受來自市場與商業倫理的持續拷問。
目前，雙方之間的多項訴訟仍在進行中。但仲裁裁決所確認的事實，已為公眾判斷這場糾紛的深層性質提供了關鍵坐標。最終，法律將對所有爭議作出裁斷，而市場也必將對何為健康、可持續的競爭模式給出自己的答案。
