字節跳動近日召開2026年首次全員會議，公司CEO梁汝波在會上宣布將年度關鍵詞定為"勇攀高峰"，并圍繞這一目標展開戰略部署。他指出，科技行業每15至20年會出現一次重大技術浪潮，過去半個世紀經歷了PC、互聯網、移動端三次高峰，而當前人工智能技術將帶來堪比前兩次浪潮疊加的變革機遇。

在具體戰略路徑上，梁汝波強調AI模型能力建設是重中之重。他提出以"豆包/Dola助手應用"為突破口，通過整合現有業務資源實現協同發展。會議披露的2026年OKR顯示，公司將采取五項核心舉措：聚焦核心業務領域，強化跨部門協作；優化資源配置提升運營效率；構建具有全球競爭力的人才體系；建立國際領先的合規與信任機制；深化"始終創業"的企業文化。

人才戰略成為本次會議的焦點議題。梁汝波明確表示，公司將把人才投入視為戰略性投資而非成本支出，計劃通過具有市場領先優勢的薪酬激勵體系吸引頂尖人才。具體措施包括建立與業務發展強掛鉤的回報機制，確保核心崗位薪酬水平持續領先行業頭部企業，同時優化績效考核體系強化文化價值觀落地。

針對組織能力建設，管理層提出"人才密度決定創新高度"的判斷標準。會議資料顯示，字節跳動將實施更嚴格的人才篩選標準，在保持組織敏捷性的同時，通過領導力發展項目提升中層管理者能力。特別在AI領域，公司將加大基礎研究投入，建立跨學科創新團隊，并探索前沿技術商業化路徑。