全球知名科技企業松下近日宣布了一項重要管理層調整，為應對技術競爭新格局，公司決定設立兩個關鍵管理崗位：首席人工智能官（CAIO）與解決方案營收官（SRO）。此次人事變動將于4月1日起正式實施，標志著人工智能技術已從研發層面躍升為集團戰略轉型的核心驅動力。
新任首席人工智能官榊原彰將主導集團AI戰略的全面落地，其職責涵蓋客戶痛點解決與內部運營效率優化兩大領域。作為AI戰略的掌舵者，他將統籌生成式AI與自動化技術在供應鏈重塑中的應用，推動傳統制造業務向智能化轉型。與此同時，Hirofumi Suzuki出任解決方案營收官，負責跨業務領域的盈利結構優化，確保技術投入能夠轉化為可持續的商業回報。
此次架構調整與松下2026年"增長階段轉型"計劃緊密關聯。集團首席執行官楠見雄規此前明確將2026年設定為轉型關鍵節點，通過在執行管理層增設AI專項負責人，旨在打破傳統制造業的"煙囪式"組織架構。此舉將重構固定成本結構，通過AI技術深度滲透供應鏈各環節，最終實現企業價值的系統性提升。
在組織機制創新方面，松下同步推行"業務CEO"管理模式。運營公司總裁將兼任控股公司業務首席執行官，形成決策層與執行層的直接聯動。這種制度設計旨在解決大型企業常見的決策滯后問題，確保AI戰略能夠以標準化流程快速滲透至各運營子公司，在保持業務靈活性的同時實現集團資源的最優配置。
