胖東來創(chuàng)始人于東來近日公開表示，自己將在春節(jié)后正式卸任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)任戰(zhàn)略顧問一職。這位商界人士在談及退休決定時(shí)透露，此舉既符合個(gè)人年齡階段規(guī)劃，也旨在為企業(yè)注入更多年輕力量。

現(xiàn)年六十歲的于東來在內(nèi)部會(huì)議上詳細(xì)闡述了轉(zhuǎn)型安排。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)決策權(quán)將全面移交至新組建的決策委員會(huì)，該機(jī)構(gòu)由各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人組成，旨在通過集體智慧推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。這種管理模式被視為培養(yǎng)新生代管理團(tuán)隊(duì)的重要舉措。

據(jù)知情人士透露，于東來雖不再直接參與日常運(yùn)營(yíng)，但仍會(huì)以顧問身份關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略方向。他特別指出，現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境需要更靈活的決策機(jī)制，年輕管理者對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度將為企業(yè)帶來新的發(fā)展動(dòng)能。此次人事調(diào)整標(biāo)志著這家區(qū)域零售企業(yè)正式開啟代際交接進(jìn)程。

企業(yè)內(nèi)部人士表示，決策委員會(huì)已運(yùn)作數(shù)月，成員均來自基層晉升的管理骨干。這種從內(nèi)部培養(yǎng)接班人的模式，既保持了管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，又為年輕員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。目前，各門店運(yùn)營(yíng)保持正常節(jié)奏，消費(fèi)者尚未感受到明顯變化。