臘月二十六的清晨，天色尚未完全放亮，杰瑞石油裝備集團壓裂事業部技術中心經理侯緒斌已收拾好行李。與往年不同，今年他無需趕高鐵，而是徑直走向樓下那輛嶄新的白色寶馬轎車——這是公司“金鑰匙獎”的獎品。他笑著為妻子打開車門：“媳婦，上車！今年咱們開著公司獎勵的車回家過年。”

“金鑰匙獎”是杰瑞集團連續18年頒發的重要獎項，自2008年設立以來，已有601名優秀員工獲此殊榮，累計獎勵汽車總價值達1.05億元。侯緒斌入職僅3年便斬獲重獎，他的秘訣是八個字：創新破局、業績說話。作為杰瑞中東市場電驅壓裂項目的研發負責人，他帶領團隊攻克了多項技術難題，成功打開了中東市場的大門。

中東地區氣候極端，夏季地表溫度常超60℃，沙塵天氣頻繁，對設備性能提出嚴苛要求。侯緒斌介紹：“設備需24小時不間斷作業，且必須比現有設備更高效、更環保。大功率運行時的振動控制是關鍵——若處理不當，核心部件如柱塞泵、齒輪箱易疲勞失效，甚至引發安全隱患。”針對這一痛點，團隊通過多體動力學仿真與有限元仿真，構建了全三維振動模型，精準模擬泵體與車架的共振頻率，從設計源頭規避風險。同時，他們從降低激勵幅值和規避固有頻率兩個方向突破，將設備工作區間與共振頻率完全錯開，徹底切斷了振動放大的路徑。

在侯緒斌團隊攻關的關鍵時期，山東啟動省級重點研發計劃遴選。該項目從上千個候選項目中脫穎而出，成功入圍。入選后，團隊持續優化方案，最終提出8種不同設計，并通過反復仿真試驗，研發出適應中東極端環境的電驅壓裂設備。這一技術突破不僅幫助杰瑞集團撬開中東市場，還在油氣工程領域斬獲巴林、伊拉克等國大單，其中與阿聯酋阿布扎比簽署的65億元訂單，成為當地規模最大的油氣井數字化升級改造項目。

杰瑞集團的激勵體系遠不止“金鑰匙獎”。集團高級副總裁張洪耐透露，公司已構建多層次、全方位的回報機制，包括“天工獎”、奮斗者持股計劃、金牌獎、CEO團隊大獎等超40種激勵方式，持續激發員工創新活力。這種“以奮斗者為本”的理念，讓員工與企業共享發展成果，形成了強大的內生動力。

山東作為東部沿海經濟大省，正以科技創新為支點撬動產業升級。2025年，全省實施167項重大科技攻關項目，企業牽頭比例超85%，研發投入占全社會比重達88.4%。國家級技術中心達222家，數量居全國首位。在重點產業領域，技術突破的效應持續擴散：機器人產業聚焦智能傳感、具身智能等前沿方向，特種機器人等產品不斷涌現；浪潮計算機突破多路高可靠服務器關鍵技術，為高質量發展提供堅實支撐。

創新驅動的核心是人才。山東著力構建以創新價值為導向的人才評價體系，省科技廳實施的“2+17”科技創新體系，讓各類人才各展其長。目前，全省住魯兩院院士及海外院士達189人，高技能人才超480萬人，為產業升級提供了源源不斷的智力支持。