3月12日，胖東來創始人于東來今日發文回應公司的分配制度。
他表示，二十六年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運營模式。早期股東屬于無償贈予和代持方式，分配依照公平原則，按崗位價值規劃標準。
其目的是激發員工的潛能、讓員工認知他們的所有收入都是靠自己的能力創造的、而不是他人贈予或施舍的。待員工成熟的時候，再轉變為真正的股份制運行模式。
他總結道：“胖東來的目的是遵循國際企業運營模式的基礎上、探索一種更加科學先進的企業運營模式?！?/p>
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3月12日，胖東來創始人于東來今日發文回應公司的分配制度。
他表示，二十六年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運營模式。早期股東屬于無償贈予和代持方式，分配依照公平原則，按崗位價值規劃標準。
其目的是激發員工的潛能、讓員工認知他們的所有收入都是靠自己的能力創造的、而不是他人贈予或施舍的。待員工成熟的時候，再轉變為真正的股份制運行模式。
他總結道：“胖東來的目的是遵循國際企業運營模式的基礎上、探索一種更加科學先進的企業運營模式?！?/p>
