近日，快手宣布推出全新AI面試工具“蘿卜面試”，作為其輕雀面試產(chǎn)品的升級版本，目前網(wǎng)頁版已正式上線，小程序版本也在籌備中。這一舉措標(biāo)志著快手在招聘服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步深化布局，試圖通過技術(shù)手段解決傳統(tǒng)招聘中的痛點(diǎn)問題。

蘿卜面試的核心功能圍繞提升面試效率與體驗(yàn)展開。其自動轉(zhuǎn)錄功能可實(shí)時記錄面試過程，將編碼問題與對話內(nèi)容同步轉(zhuǎn)化為文字，幫助面試官更專注于候選人表現(xiàn)。AI生成的面試筆記則能精準(zhǔn)捕捉候選人的關(guān)鍵亮點(diǎn)，減少人工整理的時間成本。該工具支持測試驅(qū)動的編碼模式，通過構(gòu)建專業(yè)題庫，實(shí)現(xiàn)面試流程的標(biāo)準(zhǔn)化與專業(yè)化，同時優(yōu)化雙方體驗(yàn)。

在功能擴(kuò)展方面，蘿卜面試還整合了視頻通話、即時聊天、智能筆記生成及面評系統(tǒng)，形成覆蓋招聘全流程的解決方案。其定價策略采用差異化模式：個人版與團(tuán)隊(duì)版均按次收費(fèi)，單價為10元/次；企業(yè)版則提供定制化服務(wù)，費(fèi)用另行協(xié)商。這種靈活的收費(fèi)方式旨在滿足不同規(guī)模用戶的需求。

快手的這一布局源于對當(dāng)前招聘市場矛盾的洞察。一方面，求職者面臨信息不對稱與體驗(yàn)不佳的問題：藍(lán)領(lǐng)群體常遭遇虛假招聘陷阱，如崗位描述與實(shí)際不符、工作環(huán)境不透明等；白領(lǐng)及應(yīng)屆生則因缺乏面試經(jīng)驗(yàn)與大廠指導(dǎo)資源，難以在競爭中脫穎而出。另一方面，企業(yè)普遍存在招聘效率低下與員工留存困難的雙重挑戰(zhàn)。制造業(yè)等勞動密集型行業(yè)長期受“用工荒”困擾，疫情后需求激增但人員流動受限；傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘的7天內(nèi)離職率高達(dá)20%-30%，造成資源浪費(fèi)；企業(yè)HR則苦于面試記錄繁瑣、人才評估缺乏客觀依據(jù)等問題。

快手的優(yōu)勢在于其龐大的下沉市場用戶基礎(chǔ)。平臺聚集了大量藍(lán)領(lǐng)勞動者、應(yīng)屆生及中小企業(yè)主，與招聘需求高度匹配。旗下招聘服務(wù)“快聘”單月吸引2.5億人次藍(lán)領(lǐng)參與，依托用戶間的強(qiáng)信任關(guān)系與高頻互動特性，入職轉(zhuǎn)化率持續(xù)提升。快手還通過社區(qū)產(chǎn)品“快手圈圈”拓展本地招聘服務(wù)，形成覆蓋招聘、面試、入職的全鏈條生態(tài)。

從娛樂內(nèi)容平臺到實(shí)用服務(wù)提供者的轉(zhuǎn)型，快手正通過技術(shù)賦能探索新的增長空間。蘿卜面試的推出不僅是其招聘生態(tài)的重要補(bǔ)充，更反映了互聯(lián)網(wǎng)平臺向垂直領(lǐng)域滲透的趨勢。通過解決傳統(tǒng)招聘中的效率與信任問題，快手有望在競爭激烈的招聘市場中占據(jù)一席之地。