OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼在一場面向技術開發者的線上交流活動中透露，公司正重新評估人力資源配置模式，人工智能技術的突破性進展已顯著改變傳統用人邏輯。他強調，通過AI工具提升單位人力產出效率將成為未來企業運營的核心策略，OpenAI計劃將團隊擴張節奏調整為"質量優先型"增長模式。
這位科技領袖特別指出，當前企業招聘決策面臨根本性轉變。隨著AI系統在代碼編寫、數據分析等領域的滲透率持續提升，企業盲目擴充團隊規?？赡苈裣码[患。他以行業觀察者的視角提醒："當AI能承擔60%的基礎工作時，維持龐大團隊將導致組織臃腫，后續裁員調整將帶來巨大管理成本。"不過他同時澄清，OpenAI并未全面暫停招聘，對核心算法研發、倫理安全等關鍵崗位仍保持開放態度。
美國勞工統計局最新數據顯示，勞動力市場正經歷結構性調整。截至2025年末，全國失業率已連續六個季度攀升至4.8%的階段性高位，招聘需求較2023年峰值回落37%。值得關注的是，青年就業市場呈現明顯分化，20-24歲年齡段失業率達9.2%，較整體水平高出近一倍，科技行業入門級崗位競爭激烈程度尤為突出。
奧特曼提出的"人效革命"理論引發廣泛討論。他認為企業應建立動態人才評估體系，通過AI工具量化員工貢獻值，將人力資源向高價值創造環節傾斜。這種轉變不僅涉及技術替代，更要求重構組織架構和管理流程，確保人機協作效率最大化。
就業市場專家分析指出，AI技術普及正在重塑職場生態。基礎性、重復性崗位需求持續萎縮，而具備跨領域知識、能駕馭AI工具的復合型人才供不應求。這種變化對初入職場的年輕人影響尤為顯著，迫使求職者重新規劃技能發展路徑，在數字化素養與專業深度間尋找平衡點。
