美國汽車工人聯合會（UAW）與大眾汽車近日達成一項具有歷史意義的臨時勞工協議，為田納西州查塔努加工廠約3000名員工帶來顯著權益提升。根據協議內容，工人工資將實現20%的普遍上調，同時配套推出多項福利保障措施，涵蓋醫療、獎金及就業安全等領域。
協議核心條款包括：醫療保障體系全面升級，員工無需承擔額外費用即可享受更廣泛的醫療服務覆蓋，自付比例顯著降低；獎金方面，每位員工將在協議生效后立即獲得6550美元初始獎勵，并在后續每年額外領取2550美元；就業保護條款明確禁止大眾汽車單方面實施裁員、縮減班次或外包生產，確保工會崗位的穩定性。UAW主席肖恩·費恩在聲明中強調："這是改變工人命運的首份協議，為美國南部汽車工業樹立了新標桿。"
此次協議達成源于2024年4月的工會選舉，當時查塔努加工廠以73%的贊成票通過組建工會，成為自20世紀40年代以來美國南部首個成立工會的汽車工廠，也是該地區首家外資車企工會化案例。值得注意的是，此前UAW曾于2014年和2019年兩次在該廠發起工會化運動，均以微弱劣勢落敗。此次突破性進展標志著美國南部汽車產業勞資關系進入新階段。
大眾汽車北美區負責人表示，這份為期四年的協議將"通過提升薪酬競爭力、優化福利結構及強化工作保障，為員工創造更具吸引力的職業環境"。根據流程，該協議需經工廠員工投票表決通過后方可正式生效。分析人士指出，此次勞資談判結果可能對美國南部其他外資車企產生示范效應，推動整個行業提升工人待遇標準。
協議具體細則顯示，醫療保障升級包含擴大處方藥覆蓋范圍、增加心理健康服務項目及設立緊急醫療基金；帶薪休假制度將根據工齡延長至5-8周；工作保障條款還規定，大眾汽車若需調整生產布局必須提前180天通知并與工會協商。這些條款綜合體現了UAW長期倡導的"產業民主"理念，即通過集體談判確保工人共享企業發展成果。
