1月28日消息，近日，有網友爆料稱，字節跳動發布新版員工社交行為指引，重點針對網絡造謠、內部信息泄露、違規利用公司資源運營賬號牟利等行為開展專項治理。

據相關網傳內容顯示，此次新規明確要求，對外披露員工身份、且存在商業化收益的個人賬號，需主動向公司進行申報。

指引同時提及，本次申報范圍不大，并設置了三個月的過渡期。

新規強調，嚴禁員工以任何形式利用字節跳動的公司資源，運營自媒體賬號并從中謀利。

該新規公布后，引發網絡熱議。有網友對相關條款的合規性提出疑問；也有網友對禁止利用公司資源謀利的要求表示支持。

筆者查詢相關法律平臺，有律師解讀稱，從法律層面來看，員工在業余時間自主經營自媒體賬號，在未違反勞動合同中競業限制、工作時間約定、保密義務等相關條款的前提下，其行為本身通常不涉及違法。

但若員工存在利用工作時間、占用公司資源運營自媒體的情形，則可能違反企業勞動紀律及勞動合同約定，對用人單位的合法權益造成損害，公司有權依據內部規章制度采取相應管理措施。

同時，若員工在自媒體平臺發布損害公司名譽、泄露商業秘密等違法違規內容，還需依法承擔相應的法律責任。（秋白）