2月4日，全球科技巨頭松下（Panasonic）正式宣布了一項重大的高管架構調整。為了在日益激烈的技術競爭中搶占先機，松下決定設立兩個核心管理職位:首席人工智能官（CAIO）與解決方案營收官（SRO）。這一變動定于今年4月1日正式生效，標志著松下已將人工智能技術從單純的技術研發提升至集團戰略轉型的核心地位。
在本次架構調整中，被任命為松下首任 CAIO。作為集團 AI 戰略的領航員，他將負責統籌人工智能在解決客戶痛點及優化內部運營效率方面的全面落地。同時，Hirofumi Suzuki 被任命為 SRO，其職責是統籌跨領域舉措，專門優化被列為優先領域的解決方案業務的盈利結構，確保技術投入能有效轉化為商業利潤。
松下此次設立 CAIO 并非偶然，而是其2026年“增長階段轉向”計劃的關鍵一步。集團首席執行官楠見雄規（Yuki Kusumi）在新年致辭中明確將2026年定位為“實現增長階段轉型的關鍵年”。通過在 C-suite(執行管理層)增設 AI 專項負責人，松下意在打破傳統制造業各業務板塊間的“煙囪式”結構，利用生成式 AI 和自動化技術重塑供應鏈，從根本上改變固定成本結構并提升企業價值。
除了增設新職位，松下還推行了更為激進的。運營公司的總裁將同時擔任松下控股公司的業務首席執行官，這一制度旨在實現“集團整體優化”。通過讓一線業務負責人直接參與集團決策，松下試圖解決大型企業長期存在的決策遲緩問題，確保 AI 戰略能夠迅速在各個運營子公司中實現高標準化、高效率的執行。
