科技公司裁員潮下，人工智能對就業市場的影響再度成為熱議話題。Block公司首席執行官杰克·多爾西本周宣布，將把員工規模從一萬余人縮減至不足六千人，裁員比例接近一半。他在財報會議上直言，人工智能帶來的效率提升正推動更多企業重新評估人力需求。
亞馬遜首席執行官安迪·賈西在接受CNBC采訪時回應了這一趨勢。他表示尚未完全消化Block的裁員消息，但承認人工智能正在重塑勞動力結構。"過去二三十年需要大量人力投入的崗位，未來可能不再需要那么多人，"賈西說。不過他也強調，技術變革始終伴隨著新崗位的誕生。
賈西以云解決方案架構師為例，指出這個十五年前尚不存在的職位，如今已吸納了成千上萬的從業者。這種觀點與他今年6月發布的內部備忘錄內容一致——當時他預測，隨著人工智能在亞馬遜內部的廣泛應用，企業員工總數將在未來幾年下降。這一表態曾在公司內部引發廣泛討論。
中小企業同樣面臨類似變革。AI編程公司Vercel通過訓練人工智能代理承擔銷售工作，將原本十人的銷售團隊壓縮至僅剩一人。這種變化折射出人工智能對傳統商業模式的深刻影響。
盡管裁員消息頻出，賈西仍保持謹慎樂觀。他認為商業世界正處于轉型期，新的就業機會正在醞釀之中。目前哪些職業將成為主流尚不明朗，此前被熱議的"提示詞工程師"等新興角色尚未形成規模效應。但可以觀察到的是，人工智能已經顯著提升了對特定工程崗位和訓練數據相關工作的需求。
隨著人工智能加速滲透企業運營，如何平衡效率提升與就業結構調整，正在成為企業管理層必須面對的新課題。這場由技術驅動的變革，正在重新定義現代職場的基本形態。
