3月31日消息，“我今天被裁員了。如果有人知道有適合我的職缺，請告訴我。謝謝！”

3月，美國云端數(shù)據(jù)平臺服務(wù)商Snowflake宣布裁撤整個技術(shù)寫作與文檔團(tuán)隊，約70名員工受影響。該公司資深技術(shù)文檔工程師蘭迪?烏爾巴諾在領(lǐng)英發(fā)布求職帖求助，而他和同事們被裁前的核心工作，正是將產(chǎn)品文檔修改為更適配AI大模型、程序智能體調(diào)用的結(jié)構(gòu)化格式。他們讓機器讀懂產(chǎn)品，公司讓他們走人。

這一極具諷刺性的案例，正是當(dāng)下全球科技行業(yè)AI相關(guān)裁員潮的縮影。這些技術(shù)寫作者親手將零散的產(chǎn)品知識，轉(zhuǎn)化為機器更容易理解的內(nèi)容，為企業(yè)打造出可被AI調(diào)用的核心能力，卻也完成了AI替代自己的最后一步，最終被迫畢業(yè)。Snowflake官方僅表示，此舉是為了讓團(tuán)隊與公司長期戰(zhàn)略保持一致。

同類裁員事件正在硅谷密集上演。同一時間段，以項目管理工具Jira聞名的軟件巨頭Atlassian，宣布裁員1600人，約占全球員工總數(shù)的10%。

裁員范圍不僅覆蓋支持職能，還波及工程、產(chǎn)品、設(shè)計等核心部門，就連深耕AI產(chǎn)品落地的一線員工也未能幸免。公司聯(lián)合創(chuàng)始人邁克?坎農(nóng)-布魯克斯坦言，盡管并非用AI直接取代人，但AI已經(jīng)切實改變了企業(yè)所需的技能組合與部分領(lǐng)域的崗位數(shù)量。

電商巨頭亞馬遜同樣在AI轉(zhuǎn)型中啟動大規(guī)模人員調(diào)整，2025年至今已累計裁撤約3萬名企業(yè)員工，同時在內(nèi)部強推AI編程工具Kiro。

有員工透露，該工具時常生成帶有缺陷的代碼，員工卻被強制要求使用，陷入“用AI修復(fù)AI制造的問題”的惡性循環(huán)，而員工編寫的代碼與工作內(nèi)容，最終還會成為訓(xùn)練AI的燃料。

Crypto.com、Pinterest等企業(yè)也紛紛以AI轉(zhuǎn)型、資源重配為名啟動裁員，將組織縮編包裝成技術(shù)轉(zhuǎn)型的必要選擇。

這些裁員案例的核心邏輯，并非AI已經(jīng)能完全替代人類工作。企業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)十分簡單：只要AI能拆分復(fù)雜工作流程，讓少數(shù)人完成更多任務(wù)，就足以成為縮減人力的理由。

AI不必做到完美，只要足夠好用，就已經(jīng)讓白領(lǐng)知識工作的裁員寒冬，從行業(yè)預(yù)言變成了正在發(fā)生的現(xiàn)實。