華泰證券近日完成新一輪高層人事調整，王會清接任董事長一職，周易繼續擔任首席執行官，同時公司宣布向國際業務平臺增資不超過90億港元。此次人事變動涉及母公司及資管子公司核心管理層，標志著這家頭部券商在戰略轉型關鍵期的重要布局。
根據公告，原董事長張偉因年滿退休年齡卸任，其職位由具有豐富國資管理經驗的王會清接替。1970年出生的王會清曾任江蘇高科技投資集團董事長，與張偉同屬江蘇省國資委體系內培養的干部。市場分析認為，這種人事安排延續了省屬金融企業平穩過渡的傳統，有助于保持戰略連貫性。現任CEO周易自2006年加入公司，已服務近二十年，其同時兼任南方基金等多家金融機構要職，被視為穩定經營的關鍵人物。
執行委員會同步進行大規模換血，新聘任的六位委員涵蓋信息、財務、風控等核心領域。其中首席財務官焦曉寧與北京分公司總經理王宇捷首次進入決策層，原董事長張偉與執行委員孫含林正式退出。這次調整使管理層年齡結構更趨年輕化，專業背景更加多元化。
國際業務成為此次戰略調整的重中之重。華泰證券計劃向全資子公司華泰國際增資90億港元，用于拓展境外市場。財務數據顯示，該子公司2025年上半年貢獻了集團14.23%的營收，凈利潤達11.45億港元。公司明確表示，國際化是建設一流投行的必經之路，此次增資將重點支持跨境資本中介、財富管理等業務發展。
資管子公司同步完成管理層更迭。江曉陽由代董事長轉正，朱前從副總經理升任總經理，原首席風險官覃潔因工作調動離任。新團隊均具有十年以上華泰體系內工作經驗，其中江曉陽2001年加入公司，朱前自2015年起主持資管業務日常運營。這種內部提拔的用人策略，確保了業務連續性和團隊穩定性。
經營數據顯示，華泰資管上半年管理規模突破6270億元，ABS業務持續領跑行業。截至2025年末，其累計發行ABS規模超萬億元，當年新增1380億元位居行業第二。但業務結構失衡問題依然突出：非貨幣基金規模僅占公募總規模的14.4%，現金管理類產品單只規模超千億元。這種"大而不強"的特征，在資管新規和費率改革背景下，面臨嚴峻的轉型壓力。
新管理層面臨的核心挑戰在于提升主動管理能力。當前資管行業正從規模競爭轉向價值創造，權益投資等高附加值業務成為競爭焦點。華泰資管需要突破對貨幣類產品的依賴，通過精品化戰略打造差異化優勢。此次人事調整后，如何整合集團資源、優化投研體系、培養核心人才，將成為檢驗新團隊執政能力的試金石。
