美國汽車工人聯合會（UAW）與大眾汽車近日達成一項具有里程碑意義的臨時勞工協議，為田納西州查塔努加工廠約4000名員工帶來實質性權益提升。根據協議內容，工人薪資將實現20%的整體上調，同時配套多項福利改革措施，這一結果被UAW主席肖恩·費恩稱為"改變工人命運的歷史性突破"。

協議核心條款顯示，除薪資增長外，大眾汽車承諾在協議期內向每位員工發放總額達1.57萬美元的獎金：協議生效時立即支付6550美元初始獎金，此后每年追加2550美元。在醫療保障方面，企業將承擔更多費用，通過降低自付比例、擴大覆蓋范圍等措施，確保員工無需在醫療支出與基本生活需求間艱難抉擇。

就業保障條款成為本次協議的突出亮點。大眾汽車明確承諾反對單方面裁員、減少班次或業務外包，并通過具體措辭確保查塔努加工廠維持現有工會崗位規模。該條款特別強調，任何涉及工作崗位變動的決策必須與工會協商，這為美國南部汽車制造業的勞資關系樹立新標桿。

這份協議的達成源于持續十年的工會化努力。2024年4月，該廠以73%的贊成票通過工會選舉，終結了美國南部汽車工廠長達八十年的無工會歷史。此次勝利具有雙重意義：既是自1940年代以來美國南部首個通過民主選舉成立的汽車工會，也是該地區首個外資車企工會組織。此前UAW曾在2014年和2019年兩度組織選舉，均以微弱差距惜敗。

大眾汽車北美區負責人在聲明中表示，新協議通過"具有競爭力的薪酬體系、完善的福利保障和穩定的就業環境"，將顯著提升員工滿意度。目前協議已進入工人投票表決階段，若獲通過將于2026年正式實施。行業觀察家指出，此次勞資談判結果可能引發連鎖反應，推動美國南部其他外資車企重新評估工會關系策略。