馬斯克旗下人工智能公司xAI正經歷一場前所未有的高層動蕩。在SpaceX宣布完成對xAI的收購后不到一周，兩位華人聯合創始人相繼宣布離職，使得這家被寄予厚望的AI初創企業創始團隊僅剩半數成員。
推理團隊負責人Tony Wu在社交平臺發布的告別信引發關注。這位出生于杭州的95后研究員表示，將開啟人生新篇章，并特別感謝馬斯克"賦予的使命感"。據知情人士透露，Tony Wu的Slack賬號已在離職前被停用，其直接向馬斯克匯報的工作關系也隨之終止。作為多倫多大學博士、深度學習之父Geoffrey Hinton的得意門生，Tony Wu曾主導開發AlphaGeometry等突破性項目，在AI數學推理領域具有重要影響力。
幾乎同時，多倫多大學計算機系副教授Jimmy Ba也確認離開。這位Adam優化器發明者自2023年起擔任xAI模型優化負責人，其研究成果被廣泛應用于現代深度學習框架。兩位技術核心的離職，使得xAI創始團隊中僅剩6名成員，其中包括3位仍在職的華人科學家。
高層變動并非孤立事件。基礎設施負責人Kyle Kosic早在2024年就轉投OpenAI，成為首位出走的創始成員。今年2月，谷歌前資深科學家Christian Szegedy宣布離職，隨后創立AI風投公司。8月，高級研究負責人Igor Babuschkin緊隨其后，選擇自主創業。更令人唏噓的是，數學家Greg Yang因長期受萊姆病困擾，不得不淡出公司事務。
這場人才流失潮恰逢xAI戰略轉型關鍵期。公司剛完成與SpaceX的合并，整體估值達1.25萬億美元，其中xAI部分占2500億美元。馬斯克計劃通過IPO將SpaceX估值推高至1.5萬億美元，但Grok大模型近期陷入的深偽丑聞，為這場資本盛宴蒙上陰影。該模型被曝生成大量非法色情圖像，導致技術團隊不得不緊急限制圖像生成功能。
內部管理問題逐漸浮出水面。前CFO Mike Liberatore入職僅102天就跳槽OpenAI，其透露的"每周工作超120小時"引發對馬斯克管理風格的爭議。有離職員工表示，公司文化已從"探索宇宙"的科研理想，轉變為服務資本市場的商業運作。這種轉變在組織架構調整中尤為明顯——預訓練負責人Guodong Zhang近期接管了原屬Tony Wu的部分團隊。
技術路線分歧或是人才流失的深層原因。Tony Wu在告別信中強調"小團隊改變世界"的理念，與xAI當前融入馬斯克商業帝國的戰略形成微妙對比。隨著軌道數據中心等宏大計劃的推進，部分研究員擔憂公司重心已偏離AI技術研發本源。這種擔憂在Greg Yang淡出時達到頂點，這位深度學習理論專家因健康原因離開時，正值公司加速商業化轉型。
人才危機直接威脅到xAI的技術競爭力。當前Grok模型在數學推理等核心領域已落后于OpenAI和Anthropic的最新成果，而關鍵研發人員的持續流失可能進一步擴大差距。馬斯克需要同時應對監管壓力、資本市場預期和技術追趕難題，其構建的萬億AI帝國正面臨成立以來的最大考驗。
