2月26日消息，因?yàn)榇蠓秶脝T美國(guó)員工，且擴(kuò)大招聘持有H-1B簽證外國(guó)人的規(guī)模，特斯拉在美國(guó)又遇到了麻煩。

據(jù)報(bào)道，美國(guó)一名聯(lián)邦法官裁定，特斯拉需應(yīng)訴一起集體訴訟。

該訴訟指控這家汽車制造商在2024年解雇逾6000名美國(guó)員工的同時(shí)，在工程師崗位招聘中優(yōu)先錄用H-1B簽證持有者，對(duì)美國(guó)本土工人實(shí)施系統(tǒng)性歧視。

美國(guó)地區(qū)法院法官文斯·查布里亞表示，原告方提交的事實(shí)依據(jù)“基本充足”，案件可繼續(xù)審理，但他也對(duì)相關(guān)指控的可信度持懷疑態(tài)度。

報(bào)道稱，軟件工程師斯科特·陶布于2025年9月提起這起擬集體訴訟，指控特斯拉因在招聘中“系統(tǒng)性偏好”外籍簽證持有者而拒絕為其提供工程師崗位，該行為違反了美國(guó)聯(lián)邦民權(quán)法。

陶布稱，一家人力外包公司的招聘人員曾告知他，其申請(qǐng)的這一工程師崗位“僅限H-1B簽證持有者應(yīng)聘”。

查布里亞法官在周一晚間發(fā)布的簡(jiǎn)短裁定中，準(zhǔn)許陶布的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)推進(jìn)。訴訟指出，特斯拉2024年在本土裁員超6000人（其中絕大多數(shù)被認(rèn)定為美國(guó)公民）的同時(shí)，新聘用了約1355名H-1B簽證持有者。

不過(guò)法官駁回了第二名原告、人力資源專員索菲婭·布蘭德的相關(guān)訴求，認(rèn)為特斯拉在人力資源崗位招聘中偏好外籍員工的說(shuō)法“不合情理”，并給予布蘭德兩周時(shí)間提交修訂后的起訴狀。

特斯拉已在法庭文件中否認(rèn)所有指控，并稱這些說(shuō)法“荒謬至極”。

不過(guò)，美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)佐證了一個(gè)事實(shí)，特斯拉尤為偏愛H-1B簽證的員工。美國(guó)全國(guó)每年的H-1B簽證配額僅6.5萬(wàn)份，特斯拉一家公司的申請(qǐng)量就占了全國(guó)配額的3%以上。

報(bào)道還指出，公司解雇美國(guó)員工，轉(zhuǎn)而聘用外籍簽證持有者，而這些持有者因簽證與雇主綁定，在薪資談判和工作條件維權(quán)方面的議價(jià)能力更弱。

備注：H-1B簽證，美國(guó)面向高學(xué)歷外籍專業(yè)技術(shù)人員的非移民工作簽證，持有者的工作許可與雇主高度綁定，是美國(guó)科技行業(yè)招聘外籍人才的主要簽證類型。