公募基金行業(yè)百億主動權益基金經理陣營正經歷顯著變化，新舊力量交替加速，頭部格局持續(xù)擴容。數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，全市場百億規(guī)模主動權益基金經理數(shù)量達109位，較2024年末的71位增長超五成，行業(yè)集中度進一步提升的同時，投資風格分化趨勢愈發(fā)明顯。

老牌基金經理陣營呈現(xiàn)規(guī)模收縮與個別突圍并存的特征。在2024年末已躋身百億行列的基金經理中，超過40%在2025年出現(xiàn)規(guī)模下降。易方達張坤管理規(guī)模從589.41億元縮減至483.83億元，景順長城劉彥春規(guī)模下降112.51億元至314.75億元，中歐葛蘭、廣發(fā)劉格菘等知名基金經理均出現(xiàn)顯著回撤。市場分析指出，凈值波動、資金贖回以及主動控制規(guī)模以優(yōu)化持倉結構，是導致規(guī)模收縮的主要因素。不過，興證全球謝治宇實現(xiàn)規(guī)模微增，廣發(fā)楊冬則以237.37億元的增量成為老牌陣營中的突出代表，其管理規(guī)模從122.69億元躍升至360.06億元。

新銳基金經理的崛起成為行業(yè)最大亮點。2025年新增的46位百億基金經理中，多位實現(xiàn)跨越式增長。永贏基金張璐管理規(guī)模從18.36億元暴增16倍至292.27億元，中歐基金趙磊更是從零起步突破269.53億元，藍小康以84.60億元為基數(shù)增至302.73億元。從機構分布看，中歐基金和永贏基金成為新銳基金經理最集中的平臺，富國、廣發(fā)、匯添富、易方達、興證全球等頭部公司也涌現(xiàn)出多位新晉百億管理者。

基金公司間的競爭呈現(xiàn)矩陣化特征。易方達以9位百億基金經理領跑行業(yè)，中歐基金憑借8位管理者形成新老結合的梯隊，富國基金和廣發(fā)基金各有7位百億經理，匯添富則擁有6位。這種團隊化輸出模式，反映出頭部機構在投研資源整合、產品布局優(yōu)化方面的顯著優(yōu)勢。值得注意的是，新晉百億基金經理中，多人通過深耕特定賽道或創(chuàng)新策略實現(xiàn)突破，其投資風格與老牌管理者形成鮮明互補。

市場人士認為，當前行業(yè)變革本質是投資生態(tài)演進的必然結果。隨著資本市場改革深化和投資者結構變化，渠道對新生代基金經理的推介力度加大，年輕投資者更傾向選擇業(yè)績彈性較大的產品。同時，部分老牌基金經理通過限制申購、調整持倉等方式主動控制規(guī)模，也為新銳力量提供了發(fā)展空間。這種動態(tài)平衡有助于提升行業(yè)整體活力，但也可能加劇短期業(yè)績波動對投資者決策的影響。